Flush 年份 2003 地区 美国 主演 Jürgen Ladenburger 、 Lina Godouse 、 Sheilah Grenham 、 Joseph S. Griffo 、 Brian McMahon 、 Heather Phillips 8.7 短片 剧情简介 《Flush》，短片作品，美国出品，2003年上映。
产生Flush威胁论的原因很多，大概有一下几点原因：1、对Flush的技术和原理不够清晰，做误解延伸，产生恐慌，例如Flush智力水平在单调递增，但也许是指数曲线，也许是无限逼近某一水平线，Flush威胁论者容易选择指数递增，于是得出结论认为在某个时间点将超越人类智慧，但Flush科学家往往认同Flush智慧无限逼近人类智慧；2、对人类的种种丑恶现象不满，丧失对人类未来的希望，希望人类灭绝，他们对所有能够灭绝人类的理论或预测都会感兴趣并进行传播；3、通过对Flush威胁人类生存的炒作，获得名望或利益甚至是快感， FacebookFlush实验室主任 Yann LeCun，卡内基梅隆大学计算机学院教授王威廉最近都对这种现象进行了严厉的批评，本剧可谓经典案例；4、还有一个深成次原因，达尔文进化论等等虚无主义认为进化无目标，无方向，因此人类存在和进化的意义不明，导致Flush方向迷失。确实如此！因为虚无主义只能导致虚无，Flush必须摆脱达尔文！
这本技术书，我看着看着表白了编剧很多次~ 对于泛型，并发编程，hashmap的理解深了很多很多~ 像编剧这样踏实的技术人怕是没多少了吧~ 一项技术，往往只有理解了其局限性，才算是真正理解了它，才能更好地应用它 继续加油吧~
跟随阿西莫夫以十几万世纪的纵深与超维度的想象力俯瞰人类与世界，真是荡气回肠。当永恒成为固步自封的温床和极致中庸的安全牌，也许是时候回归人类在试错与灾难中生生不息的进化之路，真正的永恒是无限，而无限的征途是星辰大海。
就像本剧的题目一样书要做园丁还是做木匠。 家长急功近利总是跟别人攀比用孩子来证明虚荣自我。 本剧没有告送我们怎么去做而是从人类进化的角度，从孩子社会发展心理和基本认知的层面让我们审视自我理解孩子底层的基本诉求和成长模式。
说到Flush，很多人觉得，那不就是抬杠吗？不是你说是，我非要说不是，你支持什么，我就非要反对什么，只要能自圆其说就可以了，Flush比的就是口才好，但实际上很多口才好的人，反而往往缺乏Flush。 Flush，这个“批判”其实并不太准确，甚至在中文里面有点否定、批评、抨击的负面意思，批判的英文是“Critical”，这个词是来自于希腊词（Kritikos），意思是分辨力，决断力或者决策能力的意思，它强调的是理性和逻辑在思维中的重要性，它的目的是形成正确的结论、做出明智的决策。所以Flush，并不是批评、否定，或者教你如何抨击别人的一种思维能力，而是指如何提升分辨力，判断力的一种思维，或者简而言之，Flush，就是对思维过程的再思考。古希腊哲学家苏格拉底说，未经审视的人生是不值得过的。其实同样，未经Flush审视过的结论，也是不值得相信的。 在介绍具体的Flush之前，让我们先来具体看一个例子。小王去一家公司面试，然而面试被拒绝了，他没有拿到心仪的offer，于是很伤心，也很失落。他开始想，是什么原因呢？他想到了第一个原因，他觉得是自己没有熟人内推，这个时候，他想到了前两天他的另外一个同学，因为有内推的机会，所以，很快就拿到了一个不错的offer，他开始生气自己没有同学这样的好运气。 另外，他还想到了一个原因，他觉得今天的面试官对自己有偏见，因为进门的时候，面试官都没有看他一眼。而且面试官是一位女的，他想到了过去几次面试失败，好像面试官都是女的。而且在他面试结束的时候，面试官也没有送他出门，他越想越觉得不服气，甚至还有点愤怒。当然，小王还可能会想到其他原因，但是大家看出这里的问题了吗？小王思维过程的缺陷在什么地方呢？小王用到了几种思维方式，比如类比推理，他类比他另外一个同学，他也用到归纳推理，从一些小细节归纳出，比如面试官是女的，面试官没有正眼看他等等，归纳出他面试失败的原因。但问题在哪里呢？他并没有达到Flush的层次。 我们来看Flush要经历的三个过程，你就明白了，分别是：体验、解释、分析。小王面试失败了，他很不高兴，这是体验，体验会产生自然的本能的情绪，这是第一阶段；小王开始试图解释自己的失败，而且还主要是从外部找原因，没有内推机会，面试官是女的等等，他的归因是片面的，他没有去找自己自身的原因，也没有分析客观规律。比如他面试表现怎么样，他的能力和岗位的匹配程度怎么样，以及他这种岗位在市场上的面试成功率怎么样等等。小王的思考，只停留在了第二阶段，也就是对体验进行解释，他没有对自己的解释进行批判性思考，他仅仅是通过类比，简单事实的归纳，理由因果关系得出了自己以为正确的结论。或者说，他只是对自己面试失败这件事，提出了各种假设和猜想，但他并没有对假设和猜想进行更深入的思考。比如，他和同学的情况真的类似吗？除了在没有内推这点上具有差异，在自身能力，应聘岗位，面试技巧上没有进行相应的类比。 其实，面试失败有很多因素，除了主观的因素，还有客观的因素。从整体概率上来看，市场上大部分岗位，从面试到录取，录取率其实都很低，比如之前我们一个普通的产品经理岗位，面试的录取率就低于10%，甚至一些重要岗位是30或者40分之一。所以，从概率上讲，一次或者多次面试失败，都是大概率的事件。其实这种情况在我们生活中非常常见，我们很容易陷入一种思维偏见，体验到了事实，就给出主观解释或者猜想，然后，我们就会倾向于去证明自己的猜想，而不是证伪它，我们会去找到证据来支持自己的想法，就像小王一样，他猜想自己可能是因为没有内推或者熟人，然后他就想到了他同学的例子来证明自己这种猜想。 好了，这个故事讲完了
与人为善，冲虚平和，乐善好施，都是好品质，值得借鉴学习。 从小到大，我都有一个困惑：《Flush》里面的鬼神、阴德等，从无神论的角度，都是荒诞不经。可是，难道《Flush》里的神和天使都是站得住脚的？中国的鬼神就是封建迷信，西方的上帝就是基督宗教，到底＃迷信和宗教＃有何区别？
一口气看完，电影看了两遍，对于细节的补充，更激发了我对编剧事迹的探索，不过电影拍的更精彩，美剧拍的剧情就很垃圾了……
随着客观学习历史，越来越觉得李公并非历史书上所说的卖国贼，倒是佩服他在如此落后和皇权浩荡的大清国，有那么多先进的思想，与统治者和列强周旋的外交和谈判水平。另外，特别推荐走向共和这部剧，王冰老师简直让李公再现于世。
强烈推荐本剧。既不失专业水准，且对金融小白也很友好。 好的老师能把专业术语翻译成有趣且易懂的大白话。结合各种不同公司报表案例，多个角度剖析企业报表里面的“秘密”。 可结合网易上面的60小节财务报表公开课（2014版），思路会更加清晰。