Big Ideas 年份 1992 地区 英国 / 澳大利亚 主演 Mike Smith 、 Peter Kowitz 、 Justin Rosniak 、 Troy O'Hearn 、 Salvatore Coco 、 Adam Lloyd 7.3 其他 剧情简介 《Big Ideas》，其他作品，英国,澳大利亚出品，1992年上映。
内容不错，就是啰嗦。只看每集数最后的总结就好。 联想到Naval在How to get rich里的一系列观点，Naval阐述得更深刻，本剧编剧讨论范围更广。 编剧提出了五大戒律值得品味——也可以用来审视值得投资的公司。 需求戒律 为了让“做你喜欢的事”带来财富，你的爱好必须能够解决某项需求，而你又在这方面出类拔萃。 进入戒律 容易走的路会更拥挤，产生更激烈的竞争，对于参与者来说，只能得到更低的利润。 控制戒律 如果你不控制自己的系统、你的摇钱树和你的品牌，等于没有控制任何东西。 规模戒律 规模、量级或者资源上的缺陷会降低创造财富的速度。 时间戒律 你的生意与你的时间脱钩。 ——————————————— 不禁联想到卓越的投资对象应具备两个特点： 世界的需求规模 稀缺性 比如沙漠中的水。不拥有水的人的财富增值，反而增加了水的价值。 比如核心地段的房产。不拥有房产的人的财富增值，反而增加了房产的价值。 当然，还需要到考虑合适的价格。 ——————————————— 不禁联想到合适的工作应具备的两个特点： 世界的需求规模 自己的竞争优势 竞争优势往往于难度无关，而与稀缺性有关。稀缺性意味着更少的竞争。比如，「别人觉得麻烦而你不觉得」。
我认为我留美读高中和大学的7年是一个建立自信，并在选科后狠狠摔下的过程。自信的建立一定不取决于所解决问题的难易，正如我大一大二对着所有我所选的课都充满热情和期待，因为当时的我对未来没有一个限制，也并不知道哪些课对我以后“有用”，哪些课对我“好”，所以一视同仁，喜欢的就选，不喜欢就换，我当时真的感觉自己的未来无限可能。直到大三选择了会计，“项目管理对你有用”“审计最吃香”“辅修一个数学吧，大公司都看这个”，虽说事情多又繁，但我也算游刃有余。雪崩来自于第一次人才招聘会，省去我的心情和过程不说，我得到的结论是这样的：1. 会计实习工作，公司优先考虑美国人，因为中国人公司需要帮忙解决身份；2. 招中国人ok，2年之内你要有考下注册会计师资格证的计划，3. 大三大四学的东西1和注会考试没太多重叠，2和上岗就业也没有必然联系，4. 其实85和70分的成绩并没有太大区别，因为实习前都有一样的流程培训，上岗后从小项开始看，大概看个3-5年吧，其中唯一的变化大概是实习期间你是苦力，后来你变苦力工头了。于是就这样，我的自信和自尊撒了一地，因为你告诉我我之前的努力和热情就是为了成为这个缺了任何一个人都可以换一个人转的血汗机器里的一分子，读大学后两年，再工作两年是因为“这是一个好的跳板”“有这个背景好” ？所以是我们真的不知道自己爱好什么，在行什么，想干什么而给我们一个前车之鉴，还是说大机器的运转需要很多没有自己想法的部件，所以我们被迫忘记了自己真正想要什么。
内容非常实用，对整理有了新的感悟。一直觉得屋子乱是自己的习惯不好，看完书发现是自己根本没找到争取的归纳方式。
赵云给我们最大的启示是：人家对我们怎么样是人家的事，我们对人家怎么样是我们的事，不去抱怨。
越看越觉得差不多可以理解为用西方哲学以及经济学解释道家思想。花三小时看完，确实干货满满，思维方式让人即便有心理准备也不得不佩服。
太好看了，连肝四五天看完了。上一次这么追剧集还是高中看飞天的时候
小结36位心灵导师大致的观点： 1.承认一人一世界，百人百世界，七十亿人有七十亿个世界，你的想法不代表他人的想法，生气和不平衡归根结底是自己的问题； 2.关注当下，全身心投入此刻在做的事情，把关注点完全聚焦在当下，完全地投入~ 3.管理好心灵花园，及时清理杂草乱石，更多关注美好的事物，给予爱，给予自身渴求的一切，深信外在世界是内在的显化，给予什么外部世界将会回馈什么~
不错，显赫的家族，民国影响力最大的三姐妹，一家人。耐人寻味。
很通俗的一本剧，学到了朴素的一些点。对美国资本产业的发展历程做了一定描述。