The Hills 年份 2006 地区 美国 主演 Jason Sands 、 Hisham Abed 、 劳伦·康拉德 、 海迪·蒙塔格 、 惠特妮·波特 、 Lisa Love 8.6 纪录 剧情简介 《The Hills》，纪录作品，美国出品，2006年上映。
我身上一直缺少的品质，希望自己能够通过这部剧来激励自己，做一个The Hills的人，每天都能让自己进步，体会生活真正的意义。
一直不理解整理的意义为何，有时觉得物品乱七八糟的放着也挺“好看”的，但只有几件物品随意放着是一种舒展的姿态，但当周围的物品都无序地摆放，那简直就是一个小型的垃圾场，现在觉得只想让自己心动的物品陪伴在身边就很幸福，那么就会自然而然的去整理好她们。
内容比较易读，有些专业名词需要再补一补，编剧讲述了增长的本质是用测试的冗余换取增长的确定性，并且阐述了很多核心方法论，需要和自己的工作相结合进行深入思考。
用途：平民装逼宝典，嫁娶豪门指南，商务精英白皮书。如果以上三种都不是你的目的，就不用浪费时间读这部剧了。播出彩蛋写的“照照自己”“自嘲”实在不懂社会等级有什么好拿来自嘲的。
可能我对老俞最大的好感来自于他最朴素的人生观各种经历的思考；创业的想法我没有，自然也没有共鸣。
这是要太监的节奏吗？能不能有点责任心！一更都保证不了吗？？？
全书总结： 1.管理的基本任务：使人们能为了共同的目标、带着共同的价值观，在适当的组织内，通过培训和开发共同开展工作以及对外界变化做出相应的反应。 2.企业的宗旨和使命就是创造顾客，并满足顾客的需要。由此产生企业的两项基本职能：市场营销和创新。 3.新企业应该：密切关注市场；财务前瞻性；及早建立高层管理团队；确立创始人的角色、工作范围和关系。 4.企业家战略：孤注一掷；攻其软肋（创造性模仿/企业家柔道）；“生态利基”；产品或服务的革新。 5.目标管理的主要贡献：它能使我们用自我控制的管理方式来取代强制式的管理。 6.卓有成效的管理者有一项共同点：每个人都具有做好该做的事情的能力。有效性是一种后天养成的习惯，是一种对实践的综合。 7.管理者实现有效性的基础：记录时间；管理时间；统一安排时间。 8.领导者要确立目标、明确优先权、确定并保持标准。领导者最重要的任务是开发人的能量并利用其远见卓识。 9.如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。 10.着眼于贡献，正确的人际关系应：互相沟通/团队合作/自我发展/培养他人。 11.一个人应充分了解自己的优势、工作方法和价值观，并做好随时抓住机会的准备。 12.沟通重要的是感知，而不是信息。 13.激励和保持老员工最有效的办法就是充分认可他们自身的特长，对他们的努力予以认可，并鼓励他们去培训新成员。 14.目标明确的创新源于周密的分析、严密的系统以及辛勤的工作。 15.管理的本质是让知识体现出价值。