Sonja - 16 år 年份 1971 地区 丹麦 主演 Hans Abramson 、 Brandon Chase 、 Gertie Jung 、 Bjørn Puggaard-Mülle 、 Jeanne Darville 、 保罗格拉哥 7.3 其他 剧情简介 《Sonja - 16 år》，其他作品，丹麦出品，1971年上映。
沉重中带着些许滑稽，历经苦难，疯狂与清醒，欺骗和真情，最后仍能奏出乐观与希望。愿人们都有自己的娜杰日达。
信件的部分更值得一看 在商业经营中，获得成功最基本的要素便是遵从已建立的高级的商业法则。确定明确的方向，研究并坚持他们认为正确的运营模式。不要满足暂时的和眼前的优势，不要妄想一夜成功。如果你不满足获得小小的成功，就不要把精力浪费在一些不会取得大成就的小事上。在投入一项事业之前，要看清如何通向成功之路，要有远见。 你一旦确定了自己的目标，就应尽一切可能培养自己的自信。你的世界的大小是由你决定的，因为伟大的成就源于崇高的理想，所以只要你下定决心，宇宙万物都会来帮助你完成你的事业的。 不要把学习的课程只限于商业经营的专门课程，应该拓宽你的视野、培养明察世间一切的智慧之门，大量掌握那些能够很快使你成为优秀经营人员的课程。政治学、历史、地理、天影视等只是其中很小的一部分。 在企业界最令人高兴的不是提薪，而是自己的能力得到重视，被授予能够引起热情的任务。当你知道接受新的任务的部下干得很出色时，你的喜悦也许是另外的问题。 在广漠的宇宙间，虽然有这么多的人，可是却不存在有两个人的想法是一模一样的现象。我们不仅外表不同，而且想法也各异，这件事情本身就说明造物主的造物技巧是何等卓越。然而，令人吃惊的是，我们却无视这种差异，总是忙着去缔结婚姻、怀着一颗爱心养育子孙、与朋友交往、雇用快乐能干的职员。 首先，企业家只有确立“公司里没有不称职的人”的人才观，才能在用人上做到人尽其才。每一个人都是构成公司的重要的一块砖瓦，只是位置不同罢了。只有在思想上、情感上把员工看做是人才，才能在行动中正确地使用人才。 其次，企业家在选拔、使用人才时，只有树立公正、民主的心态，才能招揽人才、人尽其才。总之，员工是宝贵的资源，不应将他们跟青砖红瓦、泥灰等建筑材料相同对待，也不可把他们当作机械一样对待。 再次，企业家在用人上只有具备“看人长处、容忍短处”的宽宏心态，才能调动一切人的积极性，因此，要想发挥人才效应，要具备七分看长处，三分看短处的心态。人在人格上虽然一律平等，但特质方面却各不相同，这是宇宙的真理。 最后，企业家还要有勇于任用仇人的用人心态。身为一个领导者，必须能够不受细节或感情的束缚，凡事包容。如此，才能招揽到各种人才，如果能更进一步地使这些人才适得其所，那么功效就更大了。企业家在用人上还要有感恩的心态，才能选出真的可以将自己的才能完全贡献给公司的人才。
关于He-Man是gay icon这件事，大概有意无意锚定了，在不“正常”的孩子被霸凌的地方（迪安将他锁到柜子太典了），父亲会强调要变强，因为弱者无法生存，而孩子努力站直，都等不到父亲回头予以一点温柔，因此当长大后亲手粉碎（哪怕无意）父权，得到对方一句“你可以做自己”，荒唐又心酸。但终于有个男英雄能跟美少女战士一样当众赤裸变身却穿得更少，而对肌肉的讶异与迷恋，玩笑涉及强劲大腿间的大宝剑甚或剑本身、拳交（翻译再次和稀泥），对女性的尊重，对顺直霸凌群体暗搓搓（确实不明显）的讽刺，被选中是因为他们少有的同情心与同理心，加点分。可全片都好低幼胡闹（可能就要这效果），比如两女最后就休战吃瓜了。从绵羊到这，王子是越来越憨蠢，歌中prince复数听起来像princess倒是个很好的梗。两星半。
没看完这部剧之前，我纯粹只知道它是一场核事故，但是看完了之后发现这次事故，其实是只不过是个定时炸弹，正视问题不隐瞒真相，否则企图用谎言掩盖真相，总有一天我们要还欠它的债。
一代伟人拿破仑！ 一个人凭借自信与勇气、激情与想象、勤奋与意志，究竟能达到怎样的高度？拿破仑给出了这个问题的答案。
有些路很远，走下去会很累，可是，不走将来一定会后悔。 就像他们说的： 人生不是一次短跑，而是一场马拉松。 放弃，就全完了。 但走下去，就会不一样。
为什么要让人民群众的智商从低变得更低？
这部剧无愧于它的名字—Sonja - 16 år！全面专业 从入门跑到马拉松，包含生理、细胞学、装备选择、运动与运动恢复、营养学等等，可谓面面俱到，而且能感受到编剧经验颇丰而且获奖无数。他用他丰富的经验和不断的学习积累，进行掏心窝式的讲述。但他也强调不同的人适合不同的方法，并且在书中指出来他知道的所有方法。 所以我觉得叫圣经真的一点都不夸张。 翻译得不是很好，很多地方读不懂、或者说不太通顺，有关生理生化方面的知识，翻译的我这个学医的都看不明白😹其实可以更通俗一些（个人见解）。