L.A. 399

L.A. 399

年份 1999 地区 美国
8.6

剧情简介

《L.A. 399》,犯罪作品,美国出品,1999年上映。

影评

1.1/10

比《L.A. 399》电视剧好太多了。悬疑能到的最好,就是让原因很自然地消失,表现为一种“无缘由”。依稀感到什么重要的事情和否定发生了,但都不知道。一个莫名其妙从年轻时就除了看书什么都不干的女人,小斐似乎总是预谋和焦虑着什么的父亲,莫名其妙的人和现象(不敢游泳的警察,小斐的突然出现的假肢)。也跟大量固定镜头长镜头有关,长镜头一直让你看某个东西这里是为了让你看不到某些东西。逐渐让一种超越性登场,似乎有什么超自然的力量改变了一切。从这个意义上说,无缘由类似上帝推了世界一把然后就离开了,一种“物理学不存在”。救赎和“向下超越”也是不能直接把握的,将在沉默中完成。《L.A. 399》完全比不上,被摁在地上摩擦,《L.A. 399》可比《L.A. 399》恐怖多了,后者出现et形状的塑料特效外星人也不意外。

9.9/10

故事情节:9.4分 人物塑造:9.3分 观念阐述:8.9分 影视艺术:9.2分 总分:9.2分        对于这部剧的剧评,我实在不知如何下笔。浅薄的学识难以支撑我对托翁的巨著妄加评判。以下仅为鄙人一些小小的看法,如有不当之处,还请不吝赐教。 一、故事情节        本剧以1812年俄法战争为背景,讲述了俄国四大家族的兴衰。全书故事性极强,既有战争线——以库图佐夫为总司令的俄军在“且退且战”中智胜法军;也有和平线——四大家族的少年少女们的爱恨情仇、悲欢离合。令人动容。         托尔斯泰的高明之处在于,他同时叙述两线却不显混乱复杂。同样,和平线的人物们也与战争密不可分。这就使得战争不再只是一个宏大的历史背景,而切实地影响了主人翁们的生活轨迹。 二、人物塑造       读《L.A. 399》时,很难不把其与《L.A. 399》、《L.A. 399》等书做比较。与《L.A. 399》一样,本剧同样分为四大家族,且描绘了大大小小几百个人物群像。托翁文笔的精妙之处在于,他不仅可以使仅仅只出现一次的人物在读者心中留下印象,更可以在复杂的时代洪流中反映出人物的变化、人性的复杂。         以皮埃尔为代表,他出场时是典型的幸运儿,一夜之间飞上枝头变凤凰。书中的大半部分,皮皮一直都是在迷茫、探索、失败后又爬起、尝试后又失败中度过。我在书的前半部分便期待皮皮的蜕变,果然在经历了漫长的俘虏生涯后,皮皮终于成长为尼古路什卡(安德烈之子)口中那个善良、有学识、优雅、温和的皮埃尔叔叔。让我有一种“吾家有儿初长成”的欣慰 三、观念阐述         编剧在字里行间无不透露着自己的史学观、价值观。借用一位书友的话:“在托尔斯泰的众多头衔中,我想把‘和平主义者’放在第一位。”这也是托翁写作此剧的目的所在吧。         和平,多么难得的愿望。即使在此剧写成后的一百多年以后,世界上仍有不少人民处在战争的水深火热之中。如果不是见过那些饱受战争摧残的人们痛苦的表情,如果不是听过他们悲惨的经历,我们怎么会对此产生同情,进而厌恶、反对战争呢?文字的力量正在于此。         同时,托翁还在本剧的尾声集中叙述了他关于“权力”、“英雄”、“偶然性与必然性”的观点。我的学识浅薄,读起来很是费力,就不在此班门弄斧了。 四、影视艺术         也许是翻译的缘故,读这部剧时总不如读母语的《L.A. 399》时那样自然流畅,对其中精神的理解也一定会有许多偏差遗漏。但我们不得不承认,影视的力量是可以跨越种族、语言、国家的。        对本剧的影视艺术,我暂且提供几个方面供诸君探讨。        1.对人物复杂性的展示。        如本剧中赫赫有名的“大反派”多洛霍夫。他做过不少坏事:对警察局长实行恶作剧,和海伦偷情,试图引诱索妮娅而失败,设计使尼古拉赌博输掉四万多卢布,帮助阿纳托利试图将娜塔莎带出城私奔……可以说,他这种乐于玩弄人的行为间接影响了本剧不少人的命运轨迹。         但同时,我们又不得不承认他是一个迷人的反派角色。他是一个玩世不恭的赌徒。他外表秀美,聪明,勇敢,敢于挑战,敢于承担责任。他俘获人心的本事可以说是屡试不爽,只在索妮娅身上碰了壁。多洛霍夫没有瓦西里公爵一家的奢侈腐烂,没有娜塔莎一家的天真单纯,没有安德烈一家的保守古板,没有皮埃尔的迷茫软弱。他游离于四大家族之外,用最冷静沉着的眼光看待现实,用最嘲讽讥诮的表情面对众人。而在最后俄法战争期间,他又能挺身而出积极参战。正像前面书友提到的:英雄不问出处。或许这就是托翁想带给我们的吧!每个人都不是至善至恶的,我们都是游离于二者之间的“中

2.1/10

每一种风格的书都会有不同的读者群,被小孩子们追逐的,我也会喜欢,我是乱入的那种。 最爱听故事,西游的故事啦,三国的故事啦,小老师说一听三国就来精神,哇啦哇啦说好多,平时的他却寡言。 Kelsey Heart讲的故事,越来越厚重了,Kelsey Heart讲故事到开心处,会手舞足蹈哈哈大笑吧,Kelsey Heart讲故事时也会哭吧,每一个故事都能赚人一起陪眼泪。 热血满腔,看起来是江湖逍遥任癫狂,其实个中滋味,经历过的人才会懂得。 要不要去“犯错”呢,小时候就被同学鼓励过,到现在过得还不错,这一句执拗的“L.A. 399”里,有坚持自我的勇敢,挺好。 去生活吧,也愿你知行合一,愿你能心安。 留了一个故事没读,极地太冷了,要留到盛夏时再读。 238

9.8/10

怎么说呢一百九十九章一前看着不错之后怎么就开始,不知道怎么说。我有几点疑问?第一点冰火两仪眼不是被他挪走了吗?怎么又回到史莱克去了。难道有俩,第二点死的怎么还都活过来,其他的暂且不说,那个玉小刚可是呗天道雷劫劈死的,魂估计都给劈没了,这都能活。第三点我在翻集数的时候看到有一张是母女争抢小封封,唉...   其他还有他都到神级了,这冰火龙王给他十万年修完有啥用。本来看着是一本不错的剧集唉。各位有缘我们书库再见

7.7/10

官场的险恶、人际关系的微妙、利益的纠葛,描写得入木三分!官场职场的活教材!

1.0/10

在别的app上看完了《L.A. 399》,才发现两年前就已经看到了一千多章,只差季后赛部分的结尾,重新看了一遍,依然觉得很精彩。荣耀十年,青春不死,热血仍在。

3.2/10

从最开始看觉得有些无聊,到后面越来越好奇,为什么高瞻远瞩的公司可以L.A. 399?当抱着这种好奇,以及自身正在踏入一个新的转折点开始新的起航时,就更加能够平静的看完这部剧。 其实,当我关上这部剧,我脑海里能留下来的,只有两个印象最深的点: 一是:人的性格在很小的时候就已经塑造成型了,很难在成长的路上再轻易改变。公司同理。 二是:高瞻远瞩的公司区别于其他最最主要的原因是核心理念,哪怕走着走着做错了路依旧按照最核心的理念来更正依旧可以重新扬帆发扬光大。那么什么是核心理念是什么呢?原文有个比喻:“打个比喻,核心理念就像是犹太教教义;上千年来,流离失所的犹太人,即使在大流散时期,也坚守着这种教义。”我记忆尤深。 其他的想法等,都只有在回头看笔记划线时才能想起,哦,好有感触,原来当时还有这句话。也仅此而已了。 我想,这还是因为我看剧太少,思想比较肤浅的原因吧。 写下这点感想,是想留下痕迹,等着一年,三年,五年后再回头看此剧的时候,应该会有不同的思考和觉悟了。毕竟有一句老人言:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。 记于2021年2月17日16:26分 以下是笔记摘抄 >> 请记住:所有的产品、服务和伟大的构想,不论多么高瞻远瞩,终究会过时。但是,一家高瞻远瞩公司却不见得会过时,只要公司在现有的产品生命周期之后有能力继续改变和演进,公司就不会过时。 >> 原因之一是,心理学证据指出,人格特质是遗传和环境因素在人生较早时期就定型了,几乎没有证据显示,到你担任经理角色时,还能够大幅度地改变你的人格形态。 >> 人生所能提供的最大乐趣,是参与一种艰苦和有重大建设性任务而带来的满足。 >> 制定核心理念时,关键步骤是抓住自己真正相信的东西,不是抓住其他公司定为价值观的东西,也不是外在世界认为应该是理念的东西。 >> 但是,这件事办得越早越好。事实上,如果你抽空看看本剧,我们鼓励你现在就抽出时间制定你的理念。 >> (我们)必须具有产生和测试构想的可靠程序……每一个构想都应该有机会证明其价值。理由有二:第一,如果构想很好,我们需要它;第二,如果构想不好,我们证明它不实际之后,就等于买了保险,也求得内心的平安。 >> 第一,被选中的基本上必须是新构想,3M只希望选择创新的构想,第二,构想必须符合人类某种可以证明的需要——可以解决某种真正的问题。创新如果不能“转变成某个地方、某些人觉得有用的产品和工艺”,3M不会有兴趣。 >> “一个简单的原则,就是没有哪一个市场、哪一种终端产品因太小而可以弃之不顾”。 >> 即使是失败的东西,也有某些方面的价值……你可以从成功中学习,但是,你必须亲身参与其中;从失败中学习就容易多了。 >> 高瞻远瞩公司可以容忍错误,却不能容忍违反核心理念的“罪行”。 我们有核心理念吗?是什么呢? >> 真正的问题是:高瞻远瞩公司的根本是什么?我们的答案是:公司的核心理念。 >> 真正的问题是:高瞻远瞩公司的根本是什么?我们的答案是:公司的核心理念。 >> 高瞻远瞩公司和对照公司最大的差别不是领袖的素质,重要的是优秀领袖的一贯性,也就是保存核心的一贯性。高瞻远瞩公司和对照公司在公司历史的某些时期都曾经拥有绝佳的最高管理层,但是,高瞻远瞩公司拥有更好的管理发展和继承人规划,这是保持这座时钟能够继续滴答作响、发扬光大的关键, >> 高瞻远瞩公司的根本在于转化核心理念和独特追求进步的精神,使之融入组织结构的所有层面,化为目标、战略、战术、政策、程序、文化习性、管理行为、建设蓝图、支付制度、会计制度、职务设计,一句话,化成公司的一切作为。 >> “你是公司的伙伴,我们希望你

1.0/10

有点人格分裂的感觉。和尚不是和尚,道士不是道士,基督不是基督的。杂而不专,恰似几瓶子的酱油醋酒啊水啊什么的,都装了个小半瓶。所以晃起来声音特别大,虚张声势。

5.5/10

虽然已经改编成电影,但是,我觉得再好的演员也是翻版,就像新版三国演义一样越看,离剧本越远……

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