Aktion, Die 年份 1996 地区 德国 主演 Thomas Bohn 、 汉内斯·耶尼克 、 Ingo Naujoks 、 Désirée Nosbusch 、 Adolf Laimböck 、 Udo Weinberger 9.8 喜剧 惊悚 剧情简介 Countess Tatjana von Selasinsky is not willing to accept entrepreneur Mauss' environmental behaviour
本剧的内容和我预想中的有很大的不一样。个人感觉前十章都是废话，编剧带着一种祥林嫂似的哀怨在申诉为什么很多人不能理解他的教育方法，似乎很没有底气地将别人的书信原文番外在文中以证明自己是对的。书中的后半部分是对教育方式的一些介绍，但主要讲了´管教｀，和´正面｀关系不大( 如果编剧把自己当作正面，那就要另当别论了)总的来说，书中用到的一些教育方法的确很智慧很巧妙，具有一定的借鉴价值，但是在我们大部分的家庭环境中很难实施，难以复制。
不要因为对方是错的就觉得自己是对
若看剧最后耳中只有之乎者也，眼里只见黑白二色，还真是十分无趣
汉内斯·耶尼克有他擅长的叙述方式，时常是过往与现实交错，未来想象与过去回忆交织，故事套故事的模式也常有出现，叙述艺术比较纷繁复杂。剧集的最后大多是意料之外的结尾，留白空间大。另外就是叙述语言和对话语言比较短，当人物在大发议论时句子比较长。叙述特色方面在东北历史性演变的基础上多以反讽见长，对笔下的小人物有一种复杂的感情，隐约而深切。
这是“科学管理之父”的著作，整篇文章观看下来较为枯燥，可能是编剧为证明自己的观点文章中有很多重复类的啰嗦话语。也可能是这是外国文献的缘由自我感觉本文文章语序不是很通顺，也可能是因为历史时间发展问题。 本篇中编剧提到的科学管理法都是基于工厂甚至是大型工厂进行研究而得来的成果，科学管理法主张雇主和雇员的利益关系方向是一致的，这双方应达成友好合作关系。有些雇员认为若自己增加工作效率可能会导致失业亦或是导致计件工资单价下降，而其实真相是雇员工作效率提升了，单位时间内企业产出增加，单个产品的生产成本就会大幅度下降，因而售价也会下降。这将会刺激消费，增加社会财富，也能给雇员带来更高的工资以及更多的就业机会。在高考后，曾去过一家大工厂工作，文章提到的职能管理制的确能为工厂带来利益，但现实中工厂却是很难做到这样，即使做到了也仅仅只是假科学职能管理制，这也是和人性有关吧，在现实工厂中，工组长、师傅、小班等管理层更多是会以严厉方式逼迫员工高产，而没有科学的去催促员工高厂，语速则不达，因而产量上来质量也不行，常常导致一推的货物积压。 文章也辨析了该种科学管理法存在着很大的弊端，他把雇员仅仅当作成会工作的机器人，忽略了人性。类似文中提到的花个几年甚至是几十年来完成工厂的转化这也很难实现，耗用的科研成本短期内将看不到收益，一般性工厂很难承受这样的改革。这是自己读的第一本管理类剧集，确实真是不太好理解·~~~蓝受………`
这个编剧恐怕会让很多人失望吧，连最基本的信用都没有，又说会补更，也没有，又说往后都是四更，结果也没有，昨天晚上都只是二更，做不到就别更新了，下架吧