一个都不能少Not One Less
剧情简介
水泉小学的高老师要回家看望病重的母亲，只有十三、四岁的女孩魏敏芝被田村长从邻村找来代一个月课。高老师见魏敏芝年纪太小，认为她无法教书，不想要。村长告诉高老师，找这么一个人不容易，让魏敏芝把学生看住，凑
水泉小学的高老师要回家看望病重的母亲，只有十三、四岁的女孩魏敏芝被田村长从邻村找来代一个月课。高老师见魏敏芝年纪太小，认为她无法教书，不想要。村长告诉高老师，找这么一个人不容易，让魏敏芝把学生看住，凑
思想，是一个社会的灵魂，又由思想演变出来的道德，行为，政治等等，一个好的社会，必定有一个好的思想
书是一个奇怪的东西，读的时候没感觉，过后却有一种共鸣的感受。
关于领导梯队打造的非常经典的一本剧集，值得为其写一下想法💡 从IC，MP，MF，MB，MMB到CEO，不同的层级所需要具备的能力、心态有一定关联又截然不同。 为了组织的持续健康发展，打造领导梯队并使得各个层级的员工清晰所在岗位的关键职能非常重要。对于人力资源部门而言，一方面，需要结合公司的实际情况，界定各个岗位对应的具体职能；另一方面，需要创造机制，使得即将到达目标岗位的员工具备应有的能力以避免企业总是将员工上升到其不能胜任的位置的窘境。尽管很难，但有意义。 目前很多公司采用的是职级而非职能的管理体系，优势在于有更多晋升的空间，可以持续激发员工的动力，但是同时存在职级与职能割裂，管理能力需求需要更精细的区分与界定的问题。 对于个人而言，也很有启发。个人需要与公司共同发展，根据不同的岗位需求持续迭代认知系统，管理能力。跳出企业管理来看，人生可能也需如此，根据自我的觉醒和角色的需要持续迭代。
关于收入的游戏/了解游戏规则…1年之内提高20%/3年内个人资产翻一番/在工作中获得享受和满足…主动出击/增加收入/走向财务自由…财务自由之路…拿走不谢…
青葱岁月的卫明对林双付诸百分百的爱意，然而经过现实打磨和世俗诱惑后，他就忘了当初“只你一人”的誓言，真的很讽刺