Tayna Marchello 年份 1997 地区 俄罗斯 主演 弗·纳乌莫夫 、 娜塔雅·贝洛柯瓦斯蒂柯娃 、 阿尔缅·哲加科汉良 、 Valentin Gaft 、 Aleksandr Pankratov-Chyorny 、 米哈伊尔·尤里亚诺夫 9.8 其他 剧情简介 《Tayna Marchello》，其他作品，俄罗斯出品，1997年上映。
理想生活，：“有点钱，不要太多；有点权力，也不要太多；但要有大量的闲暇。”钱和权力对于一个生活在商业社会里的人来说不可全无，否则你会生活得没有尊严和安全感。但无止境地追逐金钱的生活也不值得，因为缺少品味
虽然最终也没能改变威尔的决定，但由衷佩服露易莎.克拉克为了想改变威尔决定选择“尊严”而所做的一切努力。遇见威尔后，露易莎成为了更好的自己。 为出行（做一件事）所做的详细计划，查找资料，在日历上做标记等等这些准备以及行动力都值得自己学习。明知困难重重，仍然敢于去行动去挑战并做好详细计划的勇气和能力。 遇见威尔后，露易莎的认知，看到的世界都发生了变化。威尔鼓励并支持她去做自己想做的事，去做自己没做过的事，让她看到了不一样的世界，成长为了一个新的自己。那六个月时间是两人彼此人生最美好的时光。 感情或者说是爱情真的是神奇和美妙。那么长的时间的亲密的陪伴，本身就会有一种很深的感情。爱上彼此，最终却没能在一起。总希望所有的故事都会有一个美好的结局。但现实并不都如此。自己还不懂得爱情。
看耶鲁公开课的时候，被教授在白板上的随手简笔画所吸引，实用且有趣，然后自己偷偷在心里立了个小目标，就是要学会简笔画。 想学人物简笔画可以从这部剧开始。有笔就能画。
当你的主观意识直接否定一个人或轻易下定义的时候，事情已经错了一半了，如果一个人或一件事能给你带来思考，那就是有意义的，世界很多事不是非黑即白的（除了原则上的），多个角度看待问题是不狭隘的第一步。
传统科学管理模式是中心化，自上而下的，符合MECE模式即互不重复，完全穷尽，可以有效解决复杂问题，强调高效有序可控集中式的管理。对于错综复杂的问题就依靠去中心化管理的方式，让正确的人做正确的事情，这种由小团队构成大团队的网状结构，赋能的前提也是信息共享、团队成员及团队之间互相信任、对彼此足够了解、同时具有共识，这种共识是对文化的认同及项目成败为导向的，以目标驱动的方式。 如同KPI，强调了量化指标的有效性、可量化并可测量，更多关注个人的过程，不对结果负责。 OKR则是以目标为导向，量化Key Result并实现，关注impact，更关注的是结果，管理者可以keep eyes on，keep hands free。 总的来说，不同环境不同阶段所采用的管理方式及考核方式也是不同的，没有孰优孰劣之说。最大的不变是变化本身，拥抱变化。
我很高兴看到这样的洞见，在一个问题越来越频繁地出现时，有人试图让一些亲历者来发表他们的意见，让我们看见那些更深刻的思考和更广阔的边界。 他们提供的很多角度我通过自我认知思考过，也有很多角度是我没有想到的。但有一点可以确定，一件无关道德与法律的事情，我们拥有选择的自由，因此我们不需要为自己的自由辩护，无论我们如何选择。这不是是非问题。 社会发展至今，人们没有停止过对灵魂的追索，这样对精神满足的渴求让我们面临选择时更加慎重，到了一定阶段，大家会面临同样的问题，而基于此引发的集体思考，是值得被看见的，这部剧就是集体思考的衍生物之一，而关于此事的探讨还远未结束，我获得了新知，且期待更多的新知。 李诞在《Tayna Marchello》中说，悲观的认识一定是理智的结果，可表达这种认识时总会被认为是情绪化的。选择生或不生孩子是不是悲观的认识我们在这里不作探讨，但有人在表达的时候，希望另外一些人意识到，这不是情绪化的。正如书名，都是Tayna Marchello。
本身老妈喜欢中医，经常会给我点拨一下，看完此剧，融汇贯通，受益良多～
质数：除1以外只能被1和本身整除的自然数。 如何判断一个数是否为质数？算法通解是从2到该数的开方如果都无法整除该数，那它就是一个质数。 中间只被一个偶数阻隔的两个质数，叫孪生质数。如果有人有耐心地数下去，那么他会发现，随着时间的推移，孪生质数出现的频次越来越少。 我们都以为自己找到了归宿，以为爱情或者理解能拯救孤独。 可时间过去，才发现爱情是偶然，理解会消失。只有孤独留下，和时间为伍。 1是本身，本身是本身。寻找，是徒劳。 但，要感谢那些偶然出现的孪生之光，支撑了从2到开平方整除运算的日子。
努力，是为了有天能够真正的释放自己，今天，要做的就是努力。我是普通人，但不能让生命，没有色彩。
看过的少有的情节活泼，男主女主都很招人爱的剧集，编剧大大，求更新啊更新！