Alien Arrives on Earth 年份 2003 地区 美国 主演 David Gregory 、 Luigi Cozzi 6.2 纪录 短片 剧情简介 《Alien Arrives on Earth》，纪录,短片作品，美国出品，2003年上映。
2021-07-17想看。该4，无聊，弃。
从另一个角度重新了解了这场历史教材中只寥寥数笔的战争。也许相比教材中简单定义为农民起义，说是内战才更准确。它的影响和性质比之前了解的更广泛深重。写得很好值得推荐！
是谁被yxh骗进来的…是我…吹的一定是没点开看剧的
回首往昔，我的人生充斥着耻辱。人非圣贤，孰能无过，最重要的是总结经验，常自省。
今日读完Luigi Cozzi长篇剧集《Alien Arrives on Earth》，很文青，夸饰，多用比喻，细节粗疏，语言没有新意，光靠情节的曲折新奇是打动不了我的。总之又是一次失望的观看，再次警醒自己少读国内作家的剧集。此为我在贝格达影院读完的第60本剧。
虽然语言不是很好，前后也有些细节没雕琢，但是场景和悬疑的布置还是很棒的。
一个人在层级上升时候的三次能力变换。 第一级，从管理自我到管理他人。 在做最底层员工的时候，只要自己执行力强，想方设法完成任务就可以了，但是如果一旦开始带团队，需要的能力完全不一样。 这是一个从自己完成工作，到通过他人完成工作的转变。很多职场里能干的人，都被挡在了这个台阶上，再难有所突破，为什么？ 因为他当了团队领导，仍然是凡事逞能，动不动就是“你不行，闪开看我的。”他没法做到发自内心地成就他人。 这个转变，包含了很多方面。比如，你的时间分配要改变：必须开始减少花在个人工作上的时间，要把时间花在帮助、鼓励下属上；要设计岗位和分配任务；学会放手让下级完成任务，并定期考核；还要建立社会关系，包括纵向跟上下级、横向跟其他部门的人建立关系等等。 就算你成功地做出了这个转变，那下一级难关又在等着你——是从一个“管理者”转变为一名“组织者”。 管理者的任务，还是局限在工作本身，但是组织者就必须要有战略思维了。换句话说，眼前的事没有那么重要，你要把眼光放开，注意到更大范围的事情。 眼光放开，是指两个维度的放开。 第一个是时间维度。现在的工作也许顺利，也许艰难，但更重要的是未来趋势。 远处有没有还没出现的潜在对手？顺利发展，会不会正在积累危机？艰难前进，前方会不会柳暗花明？有了这些判断，再反过来做当下的决策，才是一个组织者的任务。 第二个是空间维度。组织内的资源，是看得见的，但是组织外的资源那可就是汪洋大海了。 和谁协作，拉谁入伙？在体外储备什么样的资源，预留什么样的可能？树什么敌人，交什么朋友？释放什么样的信息？等等等等。 在你有了这样的战略思维之后，第三级台阶又来了，同样拦住了很多人——就是从“组织者”变成“决策者”。 组织者的重点仍然是行动，但是决策者只有一个重点，就是判断。这个层次的思维模式和认知水平，又跟之前的完全不一样了。你关注的，应该是揣摩人心、局势和趋势。 做一件事，在理论上是对的，但是时机对不对呢？是该马上做，还是再等等？做一个动作，效果是好的，但是间接效果是什么呢？负面效果，能不能控制得住？两件事都该做，做哪个才是真正的重点？两方面的意见都有道理，该怎么表态，才能让各个方面都口服心服？ 决策者、判断者有一个天然的宿命，就是极其孤独。别人都是在行动，在提意见，只要做好自己该做的就行了。而决策者，要独自承担决策的后果和责任。这份压力，没法分担，也无处化解，必须一个人扛下来。
观点很新奇，但是因为国情不同……所以有的例子不是那么好理解。
我是不是也该试试轻断食？试试能不能减减肥，坚持坚持看行不行。