The Contortionist 年份 2003 地区 美国 主演 Henri Pachard 、 Brooke Ballentine 、 Dru Berrymore 、 Cameron Caine 、 Gino Greco 、 Steve Hatcher 6.2 其他 剧情简介 《The Contortionist》，其他作品，美国出品，2003年上映。
每一天，都是恰逢其时 Brooke Ballentine的书，我想我会每一本都去读。澄清下，我并不是铁粉，甚至有诸多观点，我并不赞同。而是在过去的四五年间，我一直有读他的书，仿佛是在看他的经历和人生。从而也在印证着自己的人生，颇为奇特。 鸡汤这两个字，我不大确定如何定义准确。我个人姑且认为，对你有所帮助，就可以了。无论这个帮助是醍醐灌顶，还是让你热血三天。总归，是有所帮助。 我也接近三十岁了，生活中轻松愉快的话题越来越少，我们已经不在谈论诗歌古文，也很少聊远方。任何话题都会指向，工作，没钱这两个事。买了房的怕房子跌，没买房的怕房子涨。 二十多岁做什么投资最有价值，投资自己绝对是个正确的说法。这是一个说法，但每个人的行动指南不大一样。可以是努力提升学历，可以是努力工作积攒经验，也可能是出去见见世面，还可能是多看剧少看报等等。我想有一点是比较肯定的，好好保持自己的健康，这是最有价值的。 我经历着的，还有另一点时间带来的焦虑。没有那条规定规定你几岁必须结婚，只有规定你至少要几岁才能结婚，就像我的工作，只有规定你工作五年才能评中级工程师，但没有规定你必须在几年内评到职称。似乎真是印证了那句，种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在。然而，在事实上，仿佛一切都有进度条一样，姑且不谈终身大事。在设计院也是一样，你工作两年，你就应该可以独自对接和汇报方案了，你工作四五年，就应该具备提拔项目负责人的能力。这些没有明文规定，但却刻在每个人的观念里。如果你现在跟不上步伐，你和同龄人的差距就会拉大。经验和年龄，有时真是挺奇特的组合，公司想要有经验而且年轻的员工，想要家庭稳定但是没有家庭羁绊的员工。我经常觉得我们HR在强人所难。 我认真请教过我的前辈，我的步伐，是否跟上了市场的要求。他的回答大体是，从个体而言，你走的算快了，但是职业生涯是个漫长的赛道，并不是这一段领先，就能保证后面的事。假设你现在落后，你也只能是迎头赶上，除非你不想干了。并且，你也没有过度选择的余地，你能做到，是遇到什么，就解决什么。 所以，我想每一天，都是恰逢其时的，无论是二十岁、三十岁、四十岁。人活着，该做什么，就做什么。 2021年03月23日 于福建泉州 2021年读的第2本剧
唇齿留香，回味无穷的一本剧，三王系列不用说，常识系列也值得时时回看
很值得一读，一个美国人清醒地分析自己的问题，犀利客观。不论是否认同编剧的观点，都可以看看。
信息量太大了，似懂非懂地看完了。只能说明中国文化博大精深，术业都有专攻，不是我们随便就能搞懂的。
旷世之美、超然独处、洞见深邃而又感人的自然主义哲学的伟大经典作品！为生活做减法，为思想做加法！
📖：《The Contortionist》读后感 编剧：Gino Greco 播出社：中国青年播出社 🌼：该剧开篇有来自各行各业的领头精英的推荐预告，评价极高，与普通成功学不一样，它是一本需要反复观看且要不断真正践行检验的一本剧。 1⃣️ 高效能人士的七大习惯： 积极主动，以终为始；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效；不断更新。 人生在世，必须要面对的三大命题：个人与他借以存生的世界；个人与他周围的人际关系；个人与自我的关系。即生存、人际与自我命题。 从依赖到独立：树立个人愿景，自我领导和自我管理，即前三个习惯，是驰骋职场的必备思维；从独立到互赖：人际管理，移情沟通和创造合作，即后三个习惯，是实现人际关系和谐共赢核心要素；由内而外改造自己，自我提升与完善，则是向内探寻，发展自我。 2⃣️ 编剧开篇用了不少篇幅去强调“品德”是一切成功的根基，心存善念的人才能赋予人际关系技巧以生命。或许我们觉得这条建议太普通，谁不知道品德重要性，但人性的贪、嗔、痴和自私自利却是一切善念的绊脚石，比如我今天在这个客户身上多牺牲一点时间，多贡献了一份资源，哎呀，好像我又亏了。瞧，我们时时刻刻都在和自己内心的小九九在打架，所以拥有高尚品德真的非常困难。 然后编剧强调了思维方式的重要性。若客观世界是地域，我们的思维方式则是地图，只有正确反映了地域的地图才能帮助抵达我们的目的地，为此成功的实践是我们的主观行为符合了客观规律。而要从根本上改变自己，单单靠改变行为态度是不够的，因此编剧所讲的由内而外的改变自己本质上就是思维重塑。 思维方式是我们观察世界窗口，思维影响我们观点、态度和行为，与我们性格，所受教育，环境和身边的人价值观等相关。所以我们越能意识到自己的思维方式或推测能力的局限，意识到我们在多大程度上受到自己过去经验的影响，就越能保持谦卑开放的心态，也能接受不同的声音，听取不同意见。故要建立成长型而非固定型的思维模式。 3⃣️ 习惯一积极主动：这里积极主动更多强调人的潜能无限，积极主动的人会把时间和精力集中在“影响圈”，改变所能改变的，消极被动的人则专注于“关注圈”，耿耿于怀所不能改变的，怨天尤人，为自己的不幸寻找借口。 由此我想到阿德勒心理学的“目的论”，若一个人一直走不出失恋痛苦，背后原因很简单：他压根就不想走出，故一切行为都为这个目的服务，这又回归到了以终为始原则。 意识到自身就是一切问题答案，就要戒除受害者心态，重视自己语言的颗粒度，一昧使用推卸责任的言论只会强化“宿命论”，增加自己的无力感。想象指引现实，因为人性强大“自恋”最终会指引他成为潜意识中自己期待成为的那个人人，以此来证明自己预言的正确性，所以意识决定命运！譬如一个人如果一直把一种负面的信息当成口头禅挂在嘴边时，其不好结果往往会得到应验。 人的一切行为都是趋利避害，保持“受害者”心态对我们有什么好处？获取同情，安慰，关注等等，所以心理学看多了人会变得“冷漠”，减少了顾影自怜，也很少再去羡慕他人，因为既然一切“不幸”都是自己选择，那有什么好抱怨的，每个人都必须为自己选择负责。 4⃣️ 以终为始强调方向重要性，就是人们常说的选择大于努力。以结果为重，而非日常活动，即目标导向，做一件事前问问自己：我到底要达到什么样结果？我做的每件事是否都能服务于我的目标？ 以前做招聘，领导常常教我们通过数据逆推目标，若今天目标是成功预约到场面试者5人，根据当时的邀约率和到场率推算，那可能就要搜集50份简历，成功预约15位候选人， 最后才可能保证到场5人。绩效管理OKR（目标与关键成果法）应该就是践行以终为始的习惯。 为此编剧鼓励我们每个人都撰写自己