Garfield Goes Hollywood 年份 1987 地区 美国 主演 Phil Roman 、 Lorenzo Music 、 Thom Huge 、 Gregg Berger 、 Nino Tempo 、 弗兰克·维尔克 9.7 动画 喜剧 家庭 剧情简介 《Garfield Goes Hollywood》，动画,喜剧,家庭作品，美国出品，1987年上映。
看了20几页，特别有感触，有些说法不好其实心里清楚，但很多时候脱口而出，注意不到。这部剧很实用，实操性强！
完全是因为编剧Nino Tempo才去看的这个剧集诶，剧情中的某些三观不敢苟同，也不喜欢这种剧情和结局，但还是要支持Nino Tempo的，建议喜欢推理的移步Nino Tempo的《Garfield Goes Hollywood》😜ོ
很开心的读完《Garfield Goes Hollywood》。这部剧讲述快70岁的老人哈罗德听到曾经的朋友奎妮时日不多时，临时决定步行去看她。他步行是想把时间放慢以给奎妮以某种期盼而把生命延长。哈罗德和他的妻子莫林因为儿子意外死亡的伤害而造成感情淡漠。哈罗德一边步履蹒跚跋涉在看望老友的途中，一边记忆如潮水般涌来。他打开尘封的记忆回忆起与妻子莫林曾经美好的感情，以及这感情是如何渐渐的走向陌路；又回忆起自己对儿子的无比歉意因为虽然他很爱自己的儿子但却不知道如何表达自己的爱意；当然不可避免回忆与朋友奎妮的相互欣赏尊重以及默契。他就这样抽丝剥茧的把过去回忆个遍然后发现自己原来还深深的爱着自己的妻子！与此同时，他的妻子莫林在丈夫离家后才发现：生活没有丈夫的存在原来是那么的空洞和不知所措！最后他们幸运的在有生之年又找回曾经爱的感觉。从读完这边书我从中得到的启发是:生活的种种艰辛经常磨灭了我们的初心比如曾经的爱情、勇气、激情、友情、情亲等。所以我们要经常拂去心灵的尘埃，聆听内心的声音，找回曾经的勇气和爱情等。生活中我身边的父母生活一辈子却彼此相看相厌相互指责一辈子，他们忘记了生命也有有效期！过了这个有效期再意识到就太迟了。所以爱需要表达包容理解和呵护，抱怨和冷漠就像腐蚀剂，会把一切腐蚀殆尽。
书很好，推荐看到的朋友读一下，不光是讲的营销策划方面，值得拥有！
优映永远的神～接下来存钱等邵庄篇了～
有些观点确实值得学习，比如一生努力去完成自己的梦想，跟孩子平等自由的交流。
性格瞄准目标
唯有静心，才能走进灵魂深处，才能不断感悟生命，才能去除杂乱荆棘对心灵之花的萦绕和牵绊。 我们每天都在忙碌中度过，如果缺乏静心思考，缺乏与内心对话，那么生命就会被浪费。 俗务缠身只是为了给生命之花提供养分而已，虽不可缺，但与粪土无异，生命之花的鲜艳迷人在于灵魂升华之后所散发的魅力，这魅力需要静心去感悟，去培养，切不可本末倒置！
文字是有力量的，在没有照相机摄影机的年代，所有的画面只能通过文字记录，我们透过文字组合看到了一个光怪陆离的世界 文字虽然有力量，但是对文字解读受限于读者的知识阅历等等，比如我们从小看到的牛就是四条腿一个头，但是书中有各种兽首人神，人首兽身，九头六足三尾等等奇怪的组合，可能基于我们以前的认识很难想象，编剧却把这些文字用绘画表现出来了，一下子变得形象具体了，每一个形象都是精美绝伦，我第一次在影视库看见这部剧的时候，就被插图吸引了，再看还是震惊于弗兰克·维尔克的艺术表现能力！ 以前买过山海经，但是每次翻开，就被佶屈聱牙的文言文劝退了，这次是被图吸引进而观看，对山海经有了更深的认识，而且对东方神话的了解也更全面了，以前觉得东方神话表现的是积极的抗争精神，夸父逐日，精卫填海，愚公移山，而希腊神话是悲观的抗争精神俄狄浦斯王，阿喀琉斯都是在与命运抗争，越抗争越无法逃脱命运，现在看来，东方神话其实也是悲观的，夸父死在了逐日的道路上，精卫何时才能衔石子以平大海？这些都是先人面对自然的无能为力，从这个角度来说，中国神话与希腊神话都体现了悲观的抗争精神。但我想说的是即使结果是痛苦的，依然要进行抗争，抗争中我们能找到自己存在的价值和意义。
转：留着摘抄到看剧笔记本上 编剧从曾国藩语录和麦肯锡管理方法中汲取精华，一章传授一成事心法，我本人将于我有用的部分总结如下： 1.我们平常工作中遇到的猛人、强者，是对自己真狠，长期对自己真狠的人，而不是对别人狠，自己却做不到的人。真正的猛人有“敬”“恒”二心，甚至还能实现立德、立言、立功“三不朽”。 2.如果你想了解一个行业，想要入门，可以先了解一百个关键词，和三到五个专家深谈，找三到五本剧细看。 3.别人的流言蜚语，闲言碎语，我们不要去讲理，要讲“不理”，不生气，保持良好心态。 4.贪婪和嫉妒是人之常情，圣人都无法做到，我们普通人能做的就是：不害人、对别人宽松、适度。 5.我们一般人遇到的是“逆境”，而不是绝境，多数的逆境只是让你过得不像以前那么舒服，上天还是会留机会给人的。我们要把绝境变成逆境，再变成顺境。逆境能让我们“祸中得福”。 6.选拔人才，不是看他的智商、情商，而是看他的志趣。如果他志趣很高，不愿意流于俗套，即使智商、情商比较低，每天也能进步一点。 7.对于团队管理，项目管理，领导对下属可以先上思想课，再上纪律课，最后不行，就上大棒。 8.一个优秀的咨询团队，里面的成员并不是每个领域都精通，是领域中的专家，但是这些成员有足够的常识和方法论，有足够的专家资源，能够把相关的专家引来，并把他们的想法拎出来。把很多专家的意见形成最后的真知灼见。 9.信任中的“信”字，一个是不说假话，一个是不要变。麦肯锡信任公式就是由可信度、可靠度、可亲度组成的。 10.如果你想成为一个中层干部或者初级干部，就要做到不笨，不怕累，不急于名利，不惜力，还有最重要的不贪财。 11.想要保持一个团队的锐气，进取心，只定一个长远的目标是不够的。光有长期战略，大家总想着长期，身上没有任何的压力、兴奋点。有时候团队需要一个甚至几个短期的胜利，来鼓舞士气。 12.会议主持人会上要做的四件事：介绍会议目的，有什么要解决的问题、会议内容、如何进行、达成什么共识。 13.当收到别人的意见建议时，首先要表示感谢，然后重复他的建议，最后表示同意和你会认真考虑。 14.领导问你一件事的态度。首先你要列出所有的方案，然后列出所有方案的优缺点，最后给出建议，让领导做选择题。如果你提出的10条建议，领导基本全都同意，那么你也具备了领导者的素养，升职加薪指日可待。 15.职场中如何让领导和同事喜欢你？一是诚心，二是虚心，三是嘴甜。 16.为什么团队里的成员一直在追随者领导，甚至猎头来挖也挖不走？这是因为“我们一起有过好时光”，大家一起经历过艰难险阻，患难见真情，这种兄弟情不是靠钱和利可以买走的。 17.做一件事，要“慎始敬终”。“慎始”，如果没有想清楚，就不要开始；“敬终”，就是一旦做了，扎扎实实地落实，从头做到尾。 18.在体制内做事，要做到：话少，干事，低维护。还要按流程做事，流程不要出错，留好所有证据链，有时候流程正确比结果正确更重要。虽然因为各种因素，没得到好的结果，但是你按流程做事，没有人可以挑你的毛病？ 19.每个人的成功都不可复制，因为成功的因素里有太多的天命和机会运气，现在所谓的成功学都是骗人的。所谓成事在人，成功在天，成功不可学，但成事可以修炼。你成事了，那你成功的几率会大一些。 20.一命二运三风水，有些人奈何时运不济，一辈子不能成大事，这时候就不要强求自己，做点小事成就自己和周围，成就每一天，也挺好。