Homeward Borne 年份 1957 地区 美国 主演 Keith Andes 、 琳达·达内尔 、 理查德·基利 8.7 其他 剧情简介 《Homeward Borne》，其他作品，美国出品，1957年上映。
黄市长是少有的知行合一的人，我没想到他对中国经济和世界经济理解的如此透彻，看到最后，也明白了实非一日之功。受教了。
至今读过的最好的一本关于现代艺术的通俗读物。在通俗有趣和专业知识上的平衡把握的很好：幽默文风让你不会被太多艺术史专业理论吓跑，但是却完全不同于市面上太多让你读过就忘的艺术八卦类剧集。
第四次刷《Homeward Borne》。 记得第一次刷时，我才19岁，那时还是一个懵懂无知的少女，匆匆地看了一个宏大而细腻的故事，打动得心潮湿了。 时间，哗啦啦一把就流了过去。 我已从少女步入了中年，经历了人生的起伏沉浮，人性的复杂难说，再看当年这个旧故事，感受开始变深，变得对这个故事无话可说。 只能说好故事，你看到的会是人生。 只不过，这是前人的人生，虽然朝代叠变，人的生活方式也变了，可人性依然是以前的人性。 陈老是写作大家，他比绝大多数编剧，都要懂人、懂性。 是的，这部书最出彩的，就是他笔下的复杂人，和这些复杂人的性。 说来任何一个真实的人，都是复杂的，都是有漏洞的，所以这部剧的角色，除了朱先生，剩下的角色都是很有争议性，有人大骂他们，而又有人深感同情。 而性，更是描绘得入木十分，没错，是入木十分，简直惊为天人。可以说没有任何一个编剧，有陈老这般善于描绘刻画，那些女子一出现，不是窝里扑出一对鸽子，或者探出一对白兔，真是绝了。 不单如此，陈老对于乡土百姓的性和书生志士的，描绘得又是如此不同。例如黑娃和小娥，就充满了野话和土气；而对鹿兆鹏和白灵，则是利用大自然的太阳、火山、各种意象来表达。 《Homeward Borne》是一部奇书，许多读者对它嬉笑怒骂，可都还是禁不住一读再读，因为太精彩了。
优秀的画作永远给人满足：视觉的饱餐满足，心灵的渴饮慰藉。因为优秀画作往往倾注了艺术家的情感、心血和生命！ 一场视觉与心灵的盛宴！
《Homeward Borne》这部剧桑德伯格以自己的亲身经历来为职场女性的困惑支招，当然它的内容不止适合女性观看，对身处职场的男性来说也是一本值得读的书。分享下触动到我的几个点： 1.关于自信 不自信有时候是我们在职场中的一个通病，比如不敢往桌前做，不敢主动争取承担一项工作，总感觉我们没有完全准备好，哪怕最后当这项工作被分派到你头上的时候，你可能也完成的很好。 美国思科(Cisco)公司的首席技术官帕德玛锡 华莱尔（Padmasree Warrior）曾被《Homeward Borne》（Huffington Post）问及：“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？”她回答说：“当我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想’我这个水平还胜任不了这项工作’或是’我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。“ 其实学习能力是我们获得自信很重要的方式，在工作中很少有一项工作是说我们完全有经验并100%确定可以胜任的，如果有，那说明你在停滞不前。在面对转变或新工作时，让学习能力成为我们自信的后盾，我们生活在互联网时代，同时我们也处在一个自主学习和在线学习的时代，所以我们有理由相信没有什么是不能够通过自主学习来获取、来直到、来学会的。 所以说我们要让自己从“假装自信，直到变得自信”，让自己主动去学习、去争取、去承担。 2.关于表达与沟通 （1）让发言引发讨论而非异议 下面请大家看这样两句话，是A对B说的：（1）“你从不认真考虑我的建议。” （2）“写给你的四封邮件你都没回复，我很失望，这让我觉得我的建议对你来说不太重要，真是这样吗？”如果A想表达B没有认真考虑他的建议这个观点，面对这两种表达方式，B会有什么反应？显然前一句会引发B本能的反驳“不是这样的呀”，引发的是异议；而后一句更多引发的是讨论。 所以想想我们的日常工作吧，当别人没有回我们信息或邮件的时候，当我们满怀激情的号召没有得到及时回应的时候，当最终发现分配的工作没有被正确Get到重点的时候，多选择第二种方式作为沟通的第一句话吧，这样可以减少很多的矛盾和冲突~ （2）说话简洁清楚，直击核心 扎克伯格在学中文期间与一个以中文为母语的员工交流，这个员工想和扎克伯格谈谈自己的经理，她说了一遍，扎克伯格听不明白，让她说简单点；她又说一遍，扎克伯格还是不明白，让她再简单点；如此反复，最后这位员工说了一句“我的经历很坏”，扎克伯格一下听明白了。 在我们的工作中，你是不是也遇到过这种情况：别人对你说或你对别人说“你到底要说什么？” “你能不能用一句话说明白这个事到底是要干啥？”诸如此类的话，因此切记说重点、直击核心、简洁清楚是工作沟通中需要的模式——少即是多。 （3）允许话语和情绪的真实表达 “暴力沟通”是可以被提倡的沟通方式，谈吐得体、真诚悦耳的魅力表达当然是大家所欢迎的，但我们也允许话语的真实表达，即使它不那么动听，即使它最后被论证是错的，只因这是真实表达自我的方式，是减少发言者担忧的方式，是最有效的沟通方式。 情绪的真实表达会帮助大家成为更具真性情的领导，星巴克首席执行官霍华德流泪坦诚自己辜负员工和家人的期望，而让整个公司奋起应对挑战。 3.关于规划与现在 要有规划，但不要时刻活在规划框定下的谨小慎微和犹豫当中，以至于造成不断退缩和妥协，要尽全力过好现在并享受现在。 编剧谈到Facebook的一个员工在男朋友都还没有
工作对人具有崇高的价值和深远的意义。工作具有克制欲望、磨炼心志、塑造人格的功效。工作不仅是为了生存、为了温饱，它还有一个重要的功效，就是聚精会神、孜孜不倦，全身心地投入每一天的工作。这就是最尊贵的“修行”，就能提升心性、磨炼灵魂。