我们村里的年轻人Youth in Our Village

年份 1959 地区中国

主演苏里、梁音、李亚林、金迪、孙羽、刘增庆

7.4

剧情

剧情简介

版本一：高占武复员回乡，立志改变山村面貌。他带领村里的年轻人劈山引水，凿通山洞，两个月完成了原定两年才能完成的工程计划。在建设家乡的奋斗中，高爱上了中学毕业生孔淑贞。队里的青年曹茂林也爱上了她

影评

5.5/10

▌1.「用人」而不是「挑人」管理是把羊群培养成狼群，而不是从羊群中挑选出狼。很多管理者不是在做管理，而是在选秀——看谁表现得好就提拔谁，看谁表现的不好就认为对方能力不行。最终发现：表现好的由于受到重视会加倍努力，表现的越来越好；原本不被看重的员工则越来越差，最后悄然离职，这时，领导会站出来说：「我早就知道这个人不行！」这是只会「挑人」的管理者，而「用人」的管理者能够看到每个人的长板和短板，用人之长，让大家的优势尽情发挥，团队合作弥补个人缺陷。「用人」是一种管理心态，是管理基础的基础。 ▌2. 用目标来驱动团队而不是人情不要企图和下属交朋友，也不要奢望员工都对你感恩戴德。有些管理者很「豪爽」，动不动就请团队吃饭、K歌，不是因为大家有什么成绩，而是全凭自己心情。团队成员看上去也都很高兴、很感激，但私下里，他们会怎么评价领导的「慷慨」作风呢？恐怕大多数人会认为——这个领导是傻逼。甚至有些员工会对他产生怨恨：天天有钱请大家吃饭，怎么给工资就这么抠门？！不仅员工不高兴，这样的管理者往往最后也认为员工是「白眼狼」，尤其是当有些员工表现不好，或者要跳槽的时候。请客还请出了仇人，真是得不偿失。有次听一个朋友抱怨：不管你如何对待下属，他们都会把你当成「阶级敌人」。说的非常「负能量」，但也说明他心态就没有摆好。员工进入一个公司，不是为了和上司交朋友来的，他们是为了实现自我价值、获得合理收入。所以，好的管理者一定要用目标来驱动团队，让团队所有的动作都围绕目标来展开。 ▌3. 物质激励和处罚都要有公开透明的标准奖励要制定严格的标准，要让员工感受到公平公正，而不可随心所欲，也不能临时起意。如果做不到标准公开，员工要么经常重复犯同一种错误，今天这个组触线，明天那个组着火，管理者只能充当「消防队员」四处救火了。同时，如果员工根本不知道做什么事会受到处罚，罚单下来的时候他会开始骂娘：「没有人告诉我不能这么做，凭什么现在要处罚我！」所以，为什么日本的企业经常有员工工作手册，就是为了让大家熟悉每一个岗位的操作标准，你知道了再违反，处罚你的时候你也没话说。 ▌4. 无论是奖励还有处罚都要有一致性这里有两种情况，有的管理者会特别喜欢某个团队，总是在发奖金的时候给这个团队多一点。殊不知在公司没有秘密，这个消息很快就会被其他组知道，他们就会过来打抱不平，到时候你怎么办？要么把发过的奖金再收回，要么给所有组同样多的奖金。而且，作为那个被你「特殊照顾」的人或者团队，他们以后在公司的日子也不会太好过了，皇帝身边的红人或许会有人捧，但公司里面，这样的个人或团队会被大家挤兑，甚至使绊子。为什么，看你不爽！还有些管理者的管理是典型的「会哭的孩子有奶喝」，这就让那些兢兢业业工作的团队感觉特别「吃亏」，那些喜欢跑到管理者面前要奖金的，如果你真的给了，会让整个公司进入一种「要就有，不要就没有」的恶性氛围中，大家都过来要，你还应付得了吗？ ▌5. 不能给任何员工开特权还有一部分管理者会怕一些特别较真的下属，为他开特权。比如，每个公司都有这样的员工，你宣布一个命令，他提出一堆要求：没有资源这个目标肯定完不成啊，你把这个奖励取缔了我没办法跟团队交代，完成这个任务我的工资是不是要涨？总之，很多执行计划，一到他这里就「卡壳」，有些管理者会对这样的员工无计可施，或者想方设法给他更多支持，或者降低要求。其实，这最终都只会给自己带来更多的麻烦！人的贪婪是无止境的，他今天逼你退让了一步，明天就可能逼你退让两步！很多公司上班打卡都有一个「奇葩」规定：加入9点上班，迟到15分钟以内的不

5.4/10

摊牌了，咱也不装了，书是好剧，就是没看懂，每个字单独看都认识，组合成句子就蒙圈了，归根结底还是自己的文化知识太浅薄。曾经有段时间会看柏拉图，叔本华，尼采的书，后来觉得这也太盲目崇洋媚外了吧，连自己国家的文化还没有整明白呢，所以就找到了这本《我们村里的年轻人Youth in Our Village》，想说先从起源开始了解一下，哪知本剧都是引用的各学派各大家的著作古语原文来做分析介绍的，整本剧估计只理解了1％的文字部分，本着做事要有始有终的精神，还是坚持看完了，准备再找一些基础传统文化有注解的书看看。希望，观看于2021.12.14~12.20

7.6/10

书，一本已经被人读完的书，它就静静地躺在那儿，像是午夜一轮如冰似霜般的冷月下的湖，没有涟漪。读完书人，也如轻风褪去后的林间，几声作响之后又复归宁静。有人的地方，就有江湖，可是江湖之中，却未必有大侠。他们或许有侠骨，却未必有柔情，柔情似水，细水长流，可是他们的情却如山洪爆发，只有成灾，并无滋养，且来去都太快，并不让人留念。他们所在乎的，或许只有友情，情人是甜蜜，友人是温馨，甜蜜太多会使人害病，而温馨不会。寒星渐隐，曙光乍露，书，还是那本被人读完的书，人，却又开始去寻觅另一份波澜起伏了。

6.5/10

富爸爸系列的书之这一本令我失望，除了第一部分讲述历史的环节外，其余部分几乎都是重复跟推销其他几部富爸爸系列的书跟游戏。

8.7/10

很温暖的小书呀，孤独是人生的必修课，大家的悲欢并不相通呢，所以大概所有的人都要学会和孤独相处，都会过去的，好的坏的都会过去。痛苦不要一个人承担呀，一个人是承担不了的，朋友的意义就是分享快乐，共担痛苦，手拉手肩并肩继续往前走，我的悲欢喜乐呀，你都听得到。