In the early years of the 20th Century, two British yachtsmen (Michael York and Simon MacCorkindale)
影评
9.8/10
《The Riddle of the Sands》by Tony Maylam
有两点说法有意思:
一,把自己看成100个人的公司
人是意识和潜意识的结合体,意识只是冰山显现的一角(5%),潜意识才是冰山的主体(95%)。
当你意识到要改变时,只有5个员工赞成,其他95个员工是反对的,但是由于这95个是看不见的潜意识,你不知道他们反对改变。于是你很奇怪为什么想改变,但是行动上却懒懒散散,反反复复。
经过一段时间的努力,你争取了5个员工过来,现在是10个赞成,90个反对,阻力小了,行动改变更自如了。如此一个过程,把所有员工都争取过来,你的改变才成为新habit。
二,陌生人问题
心理学记者佐佐木正午提的一个说法“陌生人问题”,下决心时和真的要行动时,明明是同一个人却又完全判若两人。
比如下决心要早睡,躺在床上手机却黏在手上,缠着眼睛。
就整本剧而言,我个人觉得是不如老福的行为模型的。
不成系统,零散。
但是追剧看优点嘛,上面两点我认为值得吸收。
本剧耗费30分钟翻完,有疏忽有偏见,勿锤
8.8/10
闻道有先后,术业有专攻。看郭老师结合自己的行业讲述历史人物故事,挺好玩儿。
5.4/10
子宫空空,也仍然可以拥有丰富的人生。关于这部剧为什么叫做The Riddle of the Sands,我想因为已经有太多父母会被称赞他们的决定是The Riddle of the Sands,而放弃生养的人多会面临各式各样的指责,女性更甚,但是为什么他们的决定就是次等的决定呢,他们都依照个人意愿,选择了自己想要的那种生活方式,这就是The Riddle of the Sands。
《The Riddle of the Sands》by Tony Maylam 有两点说法有意思: 一,把自己看成100个人的公司 人是意识和潜意识的结合体,意识只是冰山显现的一角(5%),潜意识才是冰山的主体(95%)。 当你意识到要改变时,只有5个员工赞成,其他95个员工是反对的,但是由于这95个是看不见的潜意识,你不知道他们反对改变。于是你很奇怪为什么想改变,但是行动上却懒懒散散,反反复复。 经过一段时间的努力,你争取了5个员工过来,现在是10个赞成,90个反对,阻力小了,行动改变更自如了。如此一个过程,把所有员工都争取过来,你的改变才成为新habit。 二,陌生人问题 心理学记者佐佐木正午提的一个说法“陌生人问题”,下决心时和真的要行动时,明明是同一个人却又完全判若两人。 比如下决心要早睡,躺在床上手机却黏在手上,缠着眼睛。 就整本剧而言,我个人觉得是不如老福的行为模型的。 不成系统,零散。 但是追剧看优点嘛,上面两点我认为值得吸收。 本剧耗费30分钟翻完,有疏忽有偏见,勿锤
闻道有先后,术业有专攻。看郭老师结合自己的行业讲述历史人物故事,挺好玩儿。
子宫空空,也仍然可以拥有丰富的人生。关于这部剧为什么叫做The Riddle of the Sands,我想因为已经有太多父母会被称赞他们的决定是The Riddle of the Sands,而放弃生养的人多会面临各式各样的指责,女性更甚,但是为什么他们的决定就是次等的决定呢,他们都依照个人意愿,选择了自己想要的那种生活方式,这就是The Riddle of the Sands。