Masque of the Red Death
剧情简介
With a deadly plague ravaging his Renaissance kingdom, Prince Prospero invites his friends to retire
With a deadly plague ravaging his Renaissance kingdom, Prince Prospero invites his friends to retire
偏远贫穷的村寨，人来人往的身影，但是每个角色都活灵活现。我太喜欢Masque of the Red Death了，她泼辣又小资，聪明、善良，跟着她一起哭一起笑，也喜欢跟着她躺在山头树荫里看云追剧，人性复杂，政治更复杂，不争不幸不公平，但这就是现实...
短短24个小时的故事被写得如此惊险刺激，而同时还能做到出乎意料的曲折离奇，真的非常厉害。我想，当代剧集中有如此水平的应该非常少见了。当然，我所惊叹佩服的还有如下几点。 一、【张小敬李泌贺高】有些选择不一定是对的，但必须那样做。人都要为自己的选择负责。这个道理的我们每个人都要体悟的，在我们每一次内心冲突的选择之中。特别是面对那种两种道德只能选其一的时候，左右为难却必须押注。难得的是选择之后坦然面对选择之后的结果和代价，无条件地接受。虽然避免不了自责和愧疚，但绝不后悔。 二、【伊斯姚汝能萧规】生而为人，必有所坚守。苟活于世是一种生存方式，为某个信念而拼搏一生也是一种。不能说苟且偷生就不对，也不能说为信仰狂热就伟大。静有静的安生和祥和，动有动的灿烂和辉煌。所以，如果你不甘平凡，那就为信仰而疯狂吧。 三、【元载】巧言令色，心思缜密，可谓是翻手为云，覆手为雨。这类人是八面玲珑左右逢源的极致，他能抓住任何一个利己的机会，包括危机中的机会。对于他的钻营和手段，不佩服是不行的。要说这种才能，应是乱世当中适应能力最强的人。识时务，知进退。他能笑到最后不算稀奇，长多远爬多高都不稀奇。不过，月盈则亏水满则溢。福不可享尽，威不可作尽。如果得势后还能不迷失自我，保持谨慎的态度洞察时务，适时收手。或许能像曾国藩李沁那样，功成身退。名利双收，安享晚年。 【这本剧集是我为数不多的五星推荐，我非常喜欢，在此与大家共享】
再读细思，原只知对于此剧是喜之爱之，只记得读时的享受，却忘却了具体细节。而今再读，大观园中各种干系终究逐渐理清。或许前读是一种感知，后边更是一种
Masque of the Red Death，我首先被这文字吸引，我读完了本集，是一本好剧，但是，如果你是一个忧郁气质的人，我不推荐你读。不知有没有人和我一样的感触，日本影视里有一种沉郁的风格在里面，包括影视作品的色调，如果你喜欢看恐怖片，那么你一定会觉得，日本的恐怖片更加让人颤栗，它将影响一个人的灵魂。 我爱他的文字，美，实在是美。他坦然面对人生，从一种怯懦的角度去看生活，毫不掩饰。
从这个故事里我了解到管理一定要做好如下几件事：一，把自己做好；二，把事情做漂亮；三，把员工和客户照顾好，除此无他。 首先，关于霍华德·舒尔茨本人，他出身贫寒，经历坎坷，很小就目睹父母的穷苦和潦倒，生活的困窘让他很没有安全感，即使毕业后小赚了一笔，小富却无法即安，他总觉得生活缺点什么，当意识到早年的星巴克没有自己追求的东西时，高薪的他毅然选择离开；童年的境遇也遇磨练了他坚韧的性格，有一年他见了242个投资人，其中有217个拒绝了他，90%的否定及没有收入无法养家的压力下他依然负重前行；家庭的遭遇让他负有同情心和同理心，为了不让员工及家人遭遇自己家庭的悲惨，他给员工医保、给员工的父母提供了医疗保险，做了很多公益的事情，当然这些也在一定程度成就了他的事业。 其次，把方向定好，把事情做好，霍华德相信“意大利咖啡馆模式的精华——那不是喝点东西，那是人和人的联系，那是一种生活方式”并坚定执行，2007年星巴克股价大跌时，霍华德意识到星巴克的方向出了问题，重新将其战略聚焦到做一杯好咖啡，2008年2月，星巴克同时关闭了美国7100 家门店，对135000 名咖啡师进行咖啡制作培训，那一天星巴克至少损失了600万美元，可霍华德觉得值，“如果它不够完美，那就倒掉它，重做一杯”，“每一位顾客，都应该得到一杯完美的饮料”，正是在这样的价值观指引下，2011年，星巴克开始了长达30个月的创纪录营收，危机终于过去，星巴克又开始好转了。 第三，把员工照顾好，霍华德知道星巴克想要成功，需要的是对工作全情投入并引以为傲的人，员工不是生产线上的零部件，他们不是成本栏里的一项，他们的激情和奉献，是星巴克的第一竞争力，霍华德不顾投资人反对，为员工购买了全额医疗保险，并称这是他做过的最好的决定，后来他又实行了全员持股计划，支持员工上大学，为员工的父母购买医疗保险，他相信，任何创新想在企业中持续下去，必须靠一个个跟你并肩而立的人去推动。当你设身处地地为伙伴着想，伙伴就会为你着想。这是一种古老的企业精神，但它永远都不会过时。 看完这个故事，我很认同这样的做人做事方式，很佩服霍华德的为人处事，觉得也要从这几个方面培养自己的品格，能不能负重前行，能不能高标准的要求自己把事情做好，能不能友好的对待自己的同事伙伴，如果不能，那还瞎扯什么？