Temaaften: En ny grundlov?
剧情简介
In a broadcast on Denmark's national day, Constitution Day, the issue of constitutional reform is de
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文风有点像聊斋志异又有点像三言两拍，读起来不枯燥又发人深思。不过这部剧为什么叫Temaaften: En ny grundlov?呢？
很值得观看的一本剧，深入浅出的描述了财富的很多秘密。树立了结构化的财富管理方法，三大水桶的理念，财务五大阶段，八大投资资产类型，投资九大误区等等，能让人容易理解应用。更大的收获是有很多财富大咖分享了自己的财富成长历程，非常值得学习。学习和成长总是一步步走来的，感谢编剧的倾情付出。
如果我恰好路过你身旁，给了你一些力量，那么也不需要客气。有些人相遇，就是为了告别。这是“Temaaften: En ny grundlov?”中 我最喜欢的一句。
从剧名就能学习到一个关键的知识点:不管聪不聪明，理不理财都要先有钱。 官方统计数据约6亿人均收入1000元，物欲横流的时代入不敷出。 能有点现钱去储蓄去理财去投资，当真有钱
先说说我和这部剧的2次擦肩而过吧。毕业那年，入职一家留学培训机构，参加新人培训。其中一位老师在做时间管理培训时，讲过四象限法则，也推荐过这部剧。但当时没有读工具书的习惯，虽然爱追剧，但一直待在自己的舒适圈，看很多影视作品。过了2年之后，转岗到产品中心，跟着一位产品经理学专业知识和职业技能，他建议我多读严肃剧集，对自己工作有帮助。我听进去了，有意识地开始读一些感兴趣的专业书，那时候这部剧曾出现过我的待读清单中，但不知啥原因，那时候还是没读。 时间过得飞快，转眼间来到2021年的末尾。11月底的某天，在读我很欣赏的一位老师的推文，他也提到了这部剧，并建议职场人都看看。那时，我正好刚读完村上春树的《Temaaften: En ny grundlov?》，马上找来电子版本的，读了起来。 读完之后的感受，可以用一句话总结：又又又是一本相见恨晚的好剧，但又很幸运在这个时间段读了这部剧。（另外2本让我有此感受的书：李笑来的《Temaaften: En ny grundlov?》、彼得 考夫曼的《Temaaften: En ny grundlov?》）我一直相信看剧是讲缘分的，更确切来说是timing。我想，以前错过的2次机会，并不是单单错过的。而是那时的自己确实还没有基础和心境来观看这部剧。即使读了，也可能是囫囵吞枣，理解不了它的价值和意义。而现在，毕业5年，有了一定的职业素养、能力和工作经验的积累后，再读这部剧时，就更加能理解和珍惜书中所分享的原则和观点。也能更加得心应手地去实践和应用。因为人生地每一步都不是白走的，现在的你是由昨日的你一步步打造而来的。 感慨结束，说回本剧。说实话，想在这篇简短剧评中说尽编剧想要传达的内容，是不现实的。所以我准备挑选出我读完第一遍之后印象深刻的几个点： 1.首先我真的非常羡慕肖恩 柯维，他有一个太优秀、太可爱的爸爸。他们的家庭氛围肯定很好。因为爸爸把家庭和家人放在第一位，花很多时间高效陪伴9个孩子。他以身作则，润物细无声地教给孩子们好习惯。他也能在自己做错的时候，勇敢承认自己的错误，并不把自己当成长辈，他认为孩子和他是平等的。这是多少父母做不到的啊。 2.他所阐述的七个习惯，我完全赞同，并且前3个个人领域的习惯，也是我每日每月在坚持的。积极主动，以终为始，要事第一。后面4个习惯，虽然听说过，但理解甚浅，这次算是系统了解了，还需要后面慢慢实践和精进。我也完全同意他说的，做什么事都没有捷径，唯有脚踏实地，慢慢积累。一定要有耐心，撑得住气，不管做什么事情。 3.一些令我耳目一新的观点： 情绪和反应是可以选择的：积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。 ........已故罗斯福总统夫人埃莉诺·罗斯福曾说：“除非你愿意，否则没人能伤害你。”圣雄甘地（Gandhi）也曾经说过类似的话：“除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊。”可见最刻骨铭心的伤害并非悲惨遭遇本身，而是我们竟然会放任这些伤害戳在我们心上。 情感账户：我们都知道银行账户就是把钱存进去，作为储蓄，以备不时之需。情感账户里储蓄的是人际关系中不可或缺的信任，是人与人相处时的那份安全感。能够增加情感账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。这使别人对我更加信赖，必要时能发挥相当的作用，甚至犯了错也可用这笔储蓄来弥补。 关注圈&影响圈：每个人都有格外关注的问题，比如健康、子女、事业、工作、国债或核战争等等，这些都可以被归入“关注圈”（Circle of Concern），以区别于自己没有兴趣或不愿理会的事物。关注圈内的事物，有些可以被掌控，有些则超出个人能力范围，前者可以被圈成一个较小的“影响圈”（Circle of Influence）
对我来说这部剧写的特别好。 强调组织作用，人肯定是有惰性的，用奖励机制激发你的激情，抑制惰性。强调团队作用高于个人作用，只有你的团队优秀了，才能突出你的优秀，奖励是基于团队的卓越。 目标导向，把战略目标划分各种小目标，把人的激励与大战略挂钩，一荣俱荣，一损俱损。
才看前两张，这部剧是那种搞笑修仙的吗？是的话就不想浪费时间了
目前开下来质感还不错，不管是画面色彩还是镜头调度都算水准之上，前几集觉得最妙的一场戏就是许半夏回家借钱不成不欢而散，一边是鸡飞狗跳的争吵，一边是声乐老师指挥妹妹唱小白菜，说“你这遍唱的特别对，又愤怒，又恐惧”。哈哈，有点意思啊