Crash 年份 1978 地区 美国 主演 Barry Shear 、 威廉·夏特纳 、 阿德里安娜·巴比欧 、 Brooke Bundy 、 克里斯托弗·康纳利 、 洛兰·加里 9.8 其他 剧情简介 《Crash》，其他作品，美国出品，1978年上映。
……╮(╯▽╰)╭…… ……哦……安德烈 你热情飞扬的歌颂 赞扬着生命的绚丽 诗歌般优雅的语言 浪漫的韵味 描述着最丰盛的生活 毫不吝啬的赞美 活力四射，慷慨激昂 传述着，心灵对生命由衷的赞赏 匮乏与丰盛都要好好的感受、体验 那样才不枉人生一场 你对生活的热爱、渴望 每一分、每一秒 充满了无限的激情，活力与希望 你展示着丰盛多彩的璀璨人生 美妙的等待着 随便哪一种生活的到来 心中丰满的世界 生命最美好的馈赠 这就是Crash 精神的能量 生命的力量源泉 冲向未来吧 ——不要在梦幻中寻求诗情画意 习惯到现实中去观赏 现实中若还没有，那 你就给它增添几分吧………
虽然现在对性文化已经开放了很多，但在现代人的观念中，性欲依然是人所不齿的。对于性欲我感觉不一定刻意追求禁欲，毕竟性是从原始社会到现在进化的结果，也不能性欲成瘾，追求内心与自然本性就好。
跟你们讲我一直以为这部剧叫做天河降临，没想到竟然是Crash（惊了
《Crash》这部剧讲的是霍华德.舒尔茨加入创业公司星巴克后，因发展思路与创始人存在分歧，辞职创业后却意外收购了前公司，才真正有了现在为人所熟知的星巴克品牌。 书中核心内容讲的是星巴克在融资、扩张、引入外部经理人到上市这一整个过程，中间面临的困境和创始人的认知迭代。记录一些笔记： 1. 没有什么贵重的商品能比得上公司雇员间的信任和信心。一旦雇员觉得管理层奖赏机制不公，他们就会产生疏离。一旦不信任管理层，公司的前途就会受到危害。 2. 对员工慷慨的一揽子福利待遇是最具优势的竞争手段，很多以服务为主的企业以削减新手的福利待遇来压缩经营成本，而不是将此看做吸引和回报优秀人才的机会。要知道，设身处地的为员工着想，员工才会为你着想。 3. 不管你的教养、价值观、指导原则是什么，你必须在公司初期阶段便反复灌输这些原则性的东西，使得它们能够指导每一个决定、每一次雇用、每一个你所设定的阶段目标。 4. 在建立零售品牌时，你必须创造一种人们注意力的最佳方式，你必须成为一种时尚。 5. 星巴克资金不宽裕时，依然选择给员工增加福利开支。这背后的逻辑是，虽然雇员成本上升了，但减少了人员流动性，可以节省培训和招聘的成本。当时一个全职雇员的全年福利是 1500 美元，但培训一个新员工一年要 3000 美元。同时，高度的流动性也会反过来影响顾客的忠诚度，有些顾客来的频繁，一进门咖啡师傅就知道他们要喝什么。咖啡师傅离开了，企业和顾客的坚实纽带就断了。 6. 1987 年，星巴克曾算出两年后要做到的规模，根据这个运作规模来聘用有相应经验的管理层。他们的背景能使他们对发展中出现的问题和陷阱有预先的思想准备，并能根据情况做出相应的对策。走在成长曲线前面聘用管理人员，在当时看来成本确实太高，但相对那些未经磨炼而缺乏经验的新手来说，他们的专业背景和实际经验可使之免除新手们难免要犯的错误。这是更为明智的选择。 7. 许多企业家都会犯一个相似的错误：自己出点子，然后去包打天下。问题是他们自己不可能掌握能使那份创意得以实现的一切才能。他们不愿把事情派给别人，而是喜欢身边有一群忠心耿耿的支持者鞍前马后地簇拥着。他们害怕把真正具有聪明才智的人摆到高层经理的位置上。 8. 及时淘汰不该留下的人。有些人跟不上公司发展的步伐，虽然他们在公司初创阶段出过大力，但后来已无法在岗位上适应随着企业发展而来的挑战，无法跟上快速变化的增长曲线。 9. 作为一个领导人，最基本的要则是，当你自己也不是很有信心时，一定要有把信心灌输给别人。 10. 伟大的品牌所代表的往往是比产品本身更宏大的东西。如迪士尼的名字包含着家庭、欢笑和娱乐，耐克则意味着出色的体育运动。 11. 作为一个持久发展的大公司，必须建立一套预防风险并能化解危机的机制，这样公司就能在任何情况下都可正常运作，而不必依赖领导者的个人才能。
出于某种原因，想看看到底发生了什么，结果实在是看不下去，只看到第二个圆梦阶段。 第一个女客户没见过这么花痴的，可以选择放弃的情况下会同意圆梦师把她打造成这种局面，够绵里藏针的，这部剧叫做设定女客户签了合约有了一定名分，如果没有的话，那这个圆梦师简直就是神经病。 第二个女客户摆明了是个问题儿童，看个动画片不在乎人命，这部片没看过，但看描述应该挺暴力的，圆梦师为了自己的利益，不顾小姑娘回归原来社会能否适应的问题，像个恶魔一般推她入深渊 忍受不了继续看下去了，虽然我挺爱看男主沙发决断的剧情，但前提是无女主，主题只是武力升级，或者女性顶多是不会让人吐槽人设太恐怖的工具人。 男主的自私凉薄看好戏特性，配上金手指，有点欠扁。