朋友推荐的，很好看。这部剧集一开始并没有多少吸引我，但是越读越入迷，我几乎钻到了那个年代的朱雀城，成了一缕看不见的看客。它太真了，每个角色每件事，这不只是因为影视水平之类的，更是因为它本就是真实的故事。
Lee Philips老先生的记忆力和讲故事的耐性实在是令我叹服。我就这么一路跟着狗狗走，狗狗成了序子，序子逃学了，序子去找爸了……妈，婆，爸，爷爷，王伯，幺舅，每个角色都是太喜欢。
朱雀城这座城，当真是一座热气腾腾的城。
也是真的感谢黄老先生，愿意去在九十多岁高龄花费这样多的心力，去记述那些他不讲就已经没人知道的事情。
不是每段感情和婚姻持之以恒都能有美满的结果，但一定要有信任和包容……
从头读到尾只有一个想法，太美了。 感觉自己已经很久没有读过这样沉静，厚重，馥郁又细腻的文笔了，让人震惊于它居然是一部译文。 感叹编剧以及译者的写作功底，让我们可以遇见这么美好的文字。 所有的情感与悬疑都在两位主人公的娓娓道来中慢慢推进，转折来的是那么自然而又那么突然，让人屡屡惊呼出声，感叹编剧的妙思。 昨天看西南联大的时候看到沈从文评价汪曾祺最初的一篇剧集，是“两个聪明的脑壳在打架”，那这篇剧集大概就是“两个昏沉的聪明的脑壳在各自释怀”。 两位老人的故事的开始是一段恩怨情仇的狗血情节，可是结尾却一切归于虚无。四十一年，所有的追逐所有的探寻所有的疑问其实到最后都没有得到解答，但是其实也并不需要得到解答了。 因为 “没那么严重。” 了。 有些事情其实从来都不需要一个答案，无法挽回以及改变答案要来又有什么用呢。 追逐答案过程中的思索才是真正堆砌我们人生的基石吧。 靴靴我猴儿宝宝送我的书书，赶在年末读完了它。希望来年我的看剧效率可以大大大大大大提高哇。
经济起家，理念也是治国经济为重，科普现代知识，以求文明延续。
人生终将都是自我抗争，自我接受，自我救赎，自我治愈的过程… 愿无数身陷囹圄的人，依然对生活留有热爱，哪怕一粒微光，也便能打破那曾透彻的黑… 愿无数的爱被给予，总会有人捕捉到那些爱的善意，或感念，或传递，或治愈…
这是一个特定时期下一部分病态的人性故事。很多人为这里女主的堕落不值。可抛开光环的角色，她应该不过就是如此，一个乡下女孩，美丽淳朴……那一切初衷的美好，来这里就是为巨变的，她妙龄的青春是老将军的不老药，她无尘的容颜是红二代的海洛因……而她骨子里的真实却是灵魂里最犀利的一道光，照得见每个人的原形鄙陋。我们讶异一个十八岁的乡村女孩竟有如此坚定心性和通透，使她异于同类，甚至于一个神一般的存在。可没了，她却终究又是普通而凡俗的。想想看她的结局，若和四星，可能就是那个不娶只养的楼主。若和大江，就是落魄后一地鸡毛的怨恨。而最后的她是一个神秘的存在，一个暗淡浓妆、点点钻石的美人，她悄悄离开曾经的爱人，堕落也好失去也罢，她已完成在那酱缸里的蜕变，也已改变那些迷惘不羁的灵魂。大概就已够了……横坚都是要尘归尘土归土的，好在她一直美，就一直会有她的故事。 我在想是不是名字里有“令”的女作家都很牛？张爱玲、Lee Philips……对世事的洞察极致并不使人惊叹，为之惊叹的是编剧流转于字里行间的晶莹。怎样的锦心绣口才能铺陈出如此绕梁的刻画呢，来的时候重重一击，去的时候两袖轻轻。原来这就是Lee Philips的书，任何时候翻，都可能一秒安静，一眼万年……
钟爱Mae West。或许我们是Mae West，也或许是那特殊的玫瑰；以小孩子的状态存在时，具有真挚的诚心和爱心，但缺点在于什么也不懂，容易以爱之名造成伤害和束缚；以成人状态存在时，我们会学会反思和复盘，明白重要的、有意义的；但慢慢多了保留、权衡或者惧损心理，少了孩童时的纯粹和果敢。 虽然是童话，但童话中也有好多宝贵的人生领悟
平淡的叙述下是激动人心的改革大潮，没有经历过那个动荡年代的人很难想象如此激烈的碰撞，反观现在的社会，似乎激流暗涌，但又过于平静。
做管理不能用成就做导向，只能用问题做导向。管理对每个人最大的挑战就是，它永远在问题当中，而不是在成就当中。 无论从实践的角度还是理论的角度，管理所要面对的就是效率，也可以说管理就是为了提高效率。这个道理所有的人都懂，但是实际操作中，人们往往忽略了管理的这个本来的目的，究其原因就是，大家没有很好地理解管理和效率是什么样的关系。管理解决的效率到底指的是什么？了解管理和效率是一个什么样的关系，可以从管理理论演变的过程来理解这个问题。 管理的目的是为了提升效率，这是德鲁克和我们的共识。也就是说，管理从根本意义上是解决效率的问题。那么，我们的效率从哪里来？管理的逻辑如何？这是我们今天遇到的问题。组织效率最大化的手段是专业化水平与等级制度的结合。一方面我们需要强化专业化的能力，无论是管理者、领导者还是基层人员，只有贡献了专业化的水平，我们才能够算是胜任了管理工作；另一方面需要明确的分责分权制度，只有职责清晰的分工，权力明确的分配，等级安排合理，组织结构有序，管理的效能才会有效地发挥。 今天是一个需要借用团队智慧和能力来竞争的环境，运用以团队精神为导向的激励才会发挥效用。把员工需求和组织发展的目标联结在一起，还有短期目标和长期目标冲突的问题，虽然复杂但管理必须平衡这些目标和冲突，不能够只关注组织目标而忽略了个人的需求，也不能够只强调个人需求而伤害组织目标，只有两者都能够得到关注并实现，管理才能够有效。因此，能够让组织目标和个人目标合二为一的激励就是有效的激励。 德鲁克精辟地阐述了管理的本质：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一的权威性就是成就。”管理经典正是源自于对管理实践的关注与洞察，并通过与实践的互动来引领实践，此即管理经典的实践性。
看了Ann Jillian的好几本剧，一直是喜欢至极的，最喜欢陆离谢安澜和容瑾沐清漪。这两本剧，从头到尾都是在谋权谋臣，一统天下，造福百性！希望编剧多多这样的书……
朋友推荐的，很好看。这部剧集一开始并没有多少吸引我，但是越读越入迷，我几乎钻到了那个年代的朱雀城，成了一缕看不见的看客。它太真了，每个角色每件事，这不只是因为影视水平之类的，更是因为它本就是真实的故事。 Lee Philips老先生的记忆力和讲故事的耐性实在是令我叹服。我就这么一路跟着狗狗走，狗狗成了序子，序子逃学了，序子去找爸了……妈，婆，爸，爷爷，王伯，幺舅，每个角色都是太喜欢。 朱雀城这座城，当真是一座热气腾腾的城。 也是真的感谢黄老先生，愿意去在九十多岁高龄花费这样多的心力，去记述那些他不讲就已经没人知道的事情。