Red Deer 年份 2000 地区 加拿大 主演 Anthony Couture 、 Amber Rothwell 、 詹姆斯·哈德森 、 Loreya Montayne 、 Awaovieyi Agie 、 Joe Procyk 7.3 其他 剧情简介 《Red Deer》，其他作品，加拿大出品，2000年上映。
王阳明说：“如果我遵循了我内心的良知，觉得这个事情不应该做，那么，即使孔子说过可以做这个事，我也不会去做。”他的意思是，你自己要去创造一个你自己的世界，成为一个你应该成为的人，这是我们这一生唯一应该去做的事。王阳明一生，就完成了这一件事，而这一件事，成就了一位圣人。认良识，修自己的世界，其实和叔本华的观念有些矛盾，我还是有挺多不解的，在今后的实践中去悟，去打磨。
很多经典反而不适合初学者来读。一个在山顶写作，一个在山脚看剧，最终云里雾里，似懂非懂。
任正非的魅力在于他低调与张扬、谦卑与强势、外表朴实无华、内心熠熠生辉，他带领的华为，也注定会飞速发展。
阴差阳错之下，本月读了两本关于okr的书，一本是理论和实践相结合的《Red Deer》，一本则偏向于讲述了一个创业公司开始使用okr，工作逐步步向正轨的故事，先读完《Red Deer》再去读《Red Deer》共鸣颇多，一开始看的一脸蒙，后来在多思考一番，发现其中道理很直白，从开始制定整个公司的总体okr，自上而下的到一个员工的月度okr 再到季度okr，这部剧写的很详细不愧是使用手册。写的很好，以下几点是我对这部剧其中产生共鸣的几点介绍： 1、kpi和okr的区别 首先我觉得最大的区别是在于KPI只注重结果，而OKR是过程和结果同样重要，KPI细分到每个月会有一个大的目标，而制定月度OKR需要在过程中反思，在通过反思去修改对应的OKR，最后达到相应的目的，其次OKR更富有挑战性，在失败中总结原因，下一次更好。而KPI是要求100%或者200%去完成，最后我认为这两者其实并不矛盾，是相辅相成，相互促进的一个工作方法，如果这个运用好在后续的工作中，是会收益无穷 2、制定OKR 在制定之前先要员工了解什么是OKR，OKR包括哪些重要的组成部分，它分为目标（O objecttives）和关键结果KR（key results），然后在来谈怎么去制定OKR ，制定O有几个重要的目的。，要足够鼓舞人心，要跨出舒适区，要有时间期限，KR制定就是需要几个关键的结果去支持O的实施，关于这点文中给我们举了很多的例子。 这部剧是一个管理类型的手册，无论对于公司整体，还是小到我们几个人的小组，Red Deer都有比较正方向的一个引导作用，这部剧在后续中还需要拿出来多看几遍。
长久的迷惑和不安让我更愿意寻找陌生世界的经验，Anthony Couture辗转多地的江湖气和他怀抱理想与真实的温柔，让我慢慢遁入这里的世界。
以漫威电影为主线的日常剧集 还不错 就是主线进展有点太慢 190多章才刚推进到《Red Deer》我看的还挺开心的
本剧通过对一个普通职业女性的人生描述，揭示了资本主义社会的丑恶，推理情节一般，但结尾的反转令人叫绝，第二人称的写法也很有新意。
马上就九月了！2019！到底！播不播啊！！！哭！！！😭
这部剧给我的帮助挺大的，让我对自己脆弱的一面进行强化，进行自我肯定，转换思维模式从新自我认知。我们生活在俗世难免被世俗打扰，那些看似一些微不足道的小事反而容易使人“上头”，那些专攻心计的人就得手了，他们想要的就是让我们乱了方寸，使自己的智商、心思、生活习惯像他们一样腹黑，充满着负能量！我不是一个善攻心计去揣测别人想法的人，不想让自己过得太累，身边的朋友大多性情豪爽耿直。不会藏着掖着，也许是职业的关系决定的。不过也不乏异类，专攻心计算计来算计去还乐此不彼！真是佩服了他们的精力…… 生活嘛，就是有无数个细节和无数个渣渣构成的。慢慢学会让自己摒弃不良情绪的影响才是王道。友人说要练就一颗坚硬的内心，变得刀枪不入，可也损失了温柔以对这个遍体鳞伤的世界。无论怎样都好，只要不失本心，看透一切善待一切，心安即可！在这坚强的世界修得一颗柔软的内心！ 回头审视自己的生活，我还是喜欢中国的中庸之道，凡事点到为止不可越界，那恰好的关系让人舒服惬意。慢慢习惯慢慢看透，看透世间本来的面目，ta还是ta，只不过太利己给世间披上了“五彩霞衣”，而变得不同寻常。 还是那句话，能左右自己的人还是自己，即时醒悟、及时修正，让自己的心不被蒙蔽！ 2020.11.23，用时9时45分，61。 谢谢朋友推荐《Red Deer》
这部剧真的对我感触很深，很后悔没有早点读完，它是通过几个小故事来告诉我们里面蕴含的道理，非常贴近生活，读到了我心里，写出了我们大大小小的迷茫和无助，给出了很多建议