Nine Is Mine 年份 2008 地区 美国 主演 Laura George 、 Randy Colton 、 杰瑞米·伦敦 、 Julie Fletcher 、 Yvonne Koenig 、 Andrea Melton 8.5 灾难 惊悚 剧情简介 《Nine Is Mine》，灾难,惊悚作品，美国出品，2008年上映。
学习“含蓄”知识点: 1.含蓄，有些话含蓄得很难理解，如下三点: 1.1:“不确定这样是不是能够实行”，其潜台词往往是“这根本行不通”。 1.2:可以去询问别人的看法，其潜台词往往是“问我也没用”。 1.3:“可能还不太了解”这句话，真正意思是“你的脑子‘进水’了吗？连这都不懂”。 像这样的含蓄之语，若你不懂，往往很难领会说话之人的心思。 2.学习“谦虚”知识点: 2.1:尽管我们可能会因为某个人的豪言壮语而激奋，但是没有几个人会喜欢自高自大的人。 2.2:我们可以激扬自己的志气，但切不可自以为是，卖弄聪明，以为自己有多么了不起。 2.3:谦虚地表达，会让你更受欢迎。相反，狂妄地卖弄，则会惹来他人的非议和反感。 3.学习“客气的”知识点: 有的人说话不见外，表面上看起来似乎很不错，但实际上很容易让人讨厌。 比如有些问候：“你还没死啊？”“喂，要死的，你跟我出来一下！”他们自以为这样说能够拉近彼此的距离，可是听者心中未必舒服。 不论什么时候，不论什么关系，客气和礼貌总是维持友好感情的润滑剂。 4.学习“分寸”知识点: 4.1:有道是，事前留一线，日后好相见。做事留有余地，不把人逼上绝路；说话也要留有余地，不能把话说得太满。因为凡事总有意外，留有余地，就是为了容纳意外，以免自己将来下不了台。 4.2:记住清代名臣曾国藩的一番话：“福不享尽有余德，势不使尽有余力，话不说尽有余地，事不做尽有余路，情不散尽有余韵，心不用尽有余量。” 5.学习“稳重”知识点: 5.1:一个人太爱表现，总是出风头，哪怕只是言语上的卖弄，有的时候也会让人厌烦，特别是有一些人完全不顾他人的看法，肆意妄为，自然不得人心。 即便是面对关系非常好的朋友或亲人，也不能太放肆。 6.学习“镇定”的知识点: 6.1:如果遇到了棘手的事情，不妨对你身边的人淡定地客套一句：“慌什么，天又塌不下来！”“急什么，事情没那么坏！”尤其是遇到大问题、大危机的时候，把握好自己的情绪，保持镇定从容，沉稳地应对各种状况，绝不能慌乱。 6.2:如慌慌张张的表现，不仅无助于问题的解决、危机的消除，还会使身边的人失去勇气，导致人心离散。而人心要是散了，那就真的是大势已去了。
也许是因为玩这款游戏的原因！有很多的心态在里面提现，放松了下心情吧
家暴，性暴力，网络暴力，校园暴力，职场PUA等等各种形式的暴力行为，如此广泛存在于生活的各个层面，特别是女性，每个人都有可能经历不止一次或一种暴力行为。 经历过亲戚的性骚扰，在公车上的性骚扰，那时懵懂无知，直到长大才明白那行为的意义。 家庭暴力，网络暴力，带来长久深远的伤害。但过很久才知道，原来隐性伤害有专有名称，叫PTSD 。 不再那么容易信任人，封闭自己，任时间毫无意义的流过，对任何事任何人提不起兴趣..... 受害者被迫一遍又一遍地对并不足够尊重自己的各个组织说出自己经受的伤害，等于把身体一遍一遍地打开在公众面前。 如果说在得不到公平的裁决下，这么做有什么意义，就是在警示更多受害者，能在被侵害时，能勇敢地发出声音。
之前以为起码是个短篇，从少年们想从侧面看烟花过来，原来是个童话集，Nine Is Mine是其中一篇故事，挺短的
3.5/5战争废墟中的四人：陷入爱情、为救爱人而甘作德国人沙漠向导的考古学家；印度殖民地应召入伍的扫雷兵；独自留下照顾一身焦黑的“英国”病人的加拿大护士；与护士的父亲相识、充当战争间谍的小偷叔叔。这四人在战争犁过的意大利别墅废墟里相聚、联系，日子是战后少有的祥和宁静。 起初是看到了同名电影的些许片段，以为是个爱情故事。读完觉得印度扫雷兵更像是贯穿的主线，在压倒一切的战争消退后，自我意识又复萌而生。在对英国受训、失去拆弹小组导师的回忆里，在一次次危险的拆弹过程中，他开始质疑自己为何卷入一场无关自己的战争。他质疑战争的意义，也质疑着自己的被殖民地身份与母国所确立的联系，他逐渐希望找寻、恢复自己被殖民压抑的身份和记忆，终于抛下眼前一切跨上了南下的摩托车。 编剧本身是来自殖民地的移民作家，作品既有反思战争的战争影视特色，也有后殖民影视的味道，与奈保尔的质感相近。
通俗历史易懂史，甲取历史陈史趣。——致编剧Julie Fletcher 趣历史才是历史 通俗史才有味道。这是我看过的、最有趣的一本历史书。
让想起了王阳明的知行合一，有梦想高到海阔天空，但实现梦想的路径很可能得低到深入泥土。 其实此剧读下来也并不黑暗系列，觉得挺好，因为很多需求也是领导者的需求，比如就很苦于有时候团队成员不主动汇报工作进展，如果有人愿意这样做，是不是对组织也是很有帮助的。比如出现了权力真空，有同学主动多做些工作还愿意主动跟老板交流，怎么会不受喜欢呢。
一直都喜欢杰瑞米·伦敦先生的文字，描写很丰富，文字很有力量，也让人思考