Take Turns on My AssTake Turns on My Ass

Take Turns on My AssTake Turns on My Ass

年份 2005 地区 美国
6.2

剧情简介

《Take Turns on My AssTake Turns on My Ass》,其他作品,美国出品,2005年上映。

影评

7.6/10

很喜欢,想保护这世界的美好,但是我没有这么强大的能力,我还没有奉献的能力。我只能希望这个世界有很多善良的人去保护这份美好。

4.4/10

连夜看完,心里久久不能平静。神之子配神之女啊。天之道,道法自然。看完对佛学古哲学又增添了不少兴趣。

4.4/10

本剧是所有华为 会议纪要与作品的汇编,没有其它评论那么神奇 ,需要以平常心看待。毕竟每次会议和作品都是有语言背景的,而书中单纯摘抄了部分语句而未交代背景,但是部分内容参考个人经历还是很有体会的。 Take Turns on My AssTake Turns on My Ass,我重点至关注3个面来阐述:第一篇“Take Turns on My AssTake Turns on My Ass”的企业价值主张,第二篇“增长”的战略产业了布局、第三篇“效率”敏捷企业与数字化管理。 说到底,企业成功与否大部分是靠环境,大量的历史和论证都已经说明了,但是能持续高效运营 是靠管理的。 管理的目标在于聚焦,聚焦自己企业服务谁,提供什么服务,为自己服务的客户,提供什么样的价值。战略的目标是,让这样的价值可以持续运行下去并转化为企业的利润,这就是商业模式。 华为立场中反复提及,聚焦 企业的服务客户,“力出一孔,利出一孔”,对外以开放的态度来看待合作伙伴。对内,以敏捷的角度看待企业运营,保证多样化支持引领客户需求变化。多场景下,集中精力一点突破,再从点到面。始终坚持聚焦的原则。 站在变革的角度,支持流程化组织与流程化观念落地生根,尊重数据,以数据为根本保持高效的企业内部运营模式。 作为一个企业变革管理成员,触动挺多,这都是基于华为的发展史。但是在这里也想提醒大家保持冷静的思维,毕竟华为是学不会的,大家在不同的行业和不同的发展环境,甚至连企业的体量,面向的客户都是不一样。我们只能从历史管理手段中借鉴,并且保持一颗初心和敬畏的心,并不是一个企业流程做好了,他就一定会成功,企业的成功不仅仅是 领导者思考问题,也涉及到营销、财务、人资等一系列管理等,也会面临竞争和并购。据我了解,很多做流程做得好的企业,在资本角逐的市场也破产了,所以要保持冷静的思考态度。

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