然后从全宗门挑选适合的人选担任管理职位，这些管理不看背景和修为，只看合不合适，在职期间，每一年他们都将获得不菲的保底积分奖励”。
“同时每五年宗门会安排专人对管理进行审查，在职期间如果贡献突出，可以晋升和奖励，如果在职期间无过错无突出贡献，可以继续任用，如果在职期间没有很好的履行职责，可以降级处理或者直接罢免管理身份，换一个人上。”
“管理的核心就是能者上，庸者下！”
这一条改革方式让金绝等五位长老的脸更黑了，刚刚要取消他们的月利，现在又要拿走他们的权力，这不是要命吗？五人看起来都像是要爆发的样子了。
不过坐在主位上的青玄老祖却是面带微笑的点头表示认同：“嗯，这一条听起来也不错，很有意思的样子。”
虽然青玄老祖没有管理经验，但是听了孙毅这种新奇的改革方式后，他觉得对宗门的发展很有帮助。
而且只是给孙毅一年时间，也出不了什么大问题。
孙毅听到青玄老祖的赞许，心中大喜，忍不住在心里嘀咕：“不就是让内行管内行，再加一个绩效考核吗？要是男足也这样搞，早就进世界杯了，青玄老祖真好说话，自己的新掌门位置要稳了，得继续加码。”
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