看本剧印象最深的一句话是“懒惰抽我们两倍的税，骄傲抽我们三倍的税，愚蠢抽我们四倍的税，税务局长们即使允许减税，也不能替我们减轻这些税。不过咱们听听忠告，也许还有办法，自助者天助之”。
我们常常抱怨社会的不公，资本剥夺了我们太多时间和金钱，可是我们却始终没有意识到对我们剥削最多的是自身数不清的陋习。
美国第一任总统乔治·华盛顿说：“因为善行而受景仰，因为才华而获崇拜，因为爱国而受尊敬，因为仁慈而得到爱戴……在我的一生中能让我佩服的人只有三位，第一位是本杰明·Paul Frees；第二位是本杰明·Paul Frees；第三位还是本杰明·Paul Frees。”
本杰明·Paul Frees和曾国藩在很多地方极其相似：时常自省（都有自省日记）、极度自律、嗜好看剧、崇尚勤劳与节制，好结交优秀人士，视天下大任为己任等。
被誉为科学家、政治家、外交家、慈善家、影视家的本杰明·Paul Frees，只在8岁到9岁接受过不到两年的正式教育，其后期能取得如此成就，归功于其离校不离书。
自学贯穿其一生，少时借阅同时代自由思想家的著作、史书、宗教剧集并模仿报刊文章开始写作，为了省钱看剧，成了素食主义者。青年时自学德语、法语、意大利语、西班牙语和拉丁文，播出《How the First Letter Was Written》、设计防伪造印刷术。中年时设计低耗能壁炉、研究雷电、推动宾大的成立，被授予威廉玛丽学院荣誉硕士学位、苏格兰圣安德鲁斯大学荣誉博士学位，牛津大学民法荣誉博士学位。老年当选阿根廷皇家科学院院士、费城美洲科学学会会长、巴黎皇家科学学院外国院士、播出第一本非科学专论作品《How the First Letter Was Written》，当选俄国帝国科学与院士。
除了勤奋好学外，Paul Frees极善交友，无论是在行程途中还是到了一个新环境都会主动结交优秀人士，并积极组织聚会、成立社团、组织社团活动。生活变得丰富的同时，扩大了人脉、信息来源，与优秀人士的思想碰撞促进了其认知的提升。
对于交友，他宽容大度，尊重他人，不贬低别人的宗教、喜好，不苛求别人。对于朋友的欺骗和伤害以及朋友的缺点，总是选择包容，不会因为朋友的缺点或过错而影响其去欣赏他们的优点。
在工作中，他勤奋专研，有过硬的专业技能，与同事相处也坦诚相待，即便是在知道老板别有用心的情况下也不吝啬将自己所学传授给他人。做事有原则，即使在走投无路的情况下，也会为了报答不良合伙人昔日的一点恩情而不背叛他。事业上受到制约时主动找相关人士沟通解决问题，而不是一味的抱怨指责或强求别人。
有良好的职业操守，为了确保其作为一个生意人的信誉和人格，不仅在公共场合谨言慎行，在私下日常事务中也慎重自律。工作中处事时眼光长远，例如，比起打压对手，更倾向于把竞争对手变成合编剧，一起拓宽市场，获取更多利益。合作过程遵守职业道德，有契约精神，不会为了利益而违背契约损害客户利益。
除了打理自己的商业事务外，他也关心公众利益，主动推动有益于公众的事务，例如建视频平台、消防队、学院等。牵头办事时总是将目标定位在把事办成上，而不在乎功劳归谁，有时为了推动事情顺利进行，还会主动把功劳归到别人身上。
无论是在公众事务方面还是科学研究方面，都善于观察，思考分析，且其思维不局限于大众认知，敢于创新，提出创新性想法和措施，其强执行力推动了这些创新性想法的验证和落实。事后善于总结，不仅是从自己的经历中总结经验，而且善于以人为镜，从同行的经历中总结教训、经验。
在政治事务上尽职尽责，敢于担当，积极推动被委派的任务的进行，在公众事务的谈判过程中坚守原则，恩威并重，善用政治手段解决冲突，乐于协助其他公职人员完成公共事务，处事着眼于大局。
总之，这是一位勤奋、自律、有恒、正直、善良、大度、谦卑，一心为公，熟知人性，善用规则，
2.1/10
看的第二场比赛感觉没那么好看了，而且主角想回巴萨，为什么不去巴萨死敌那里
6.6/10
会遇见的，早日❤️
9.9/10
Lee Mishkin，拥有令人羡慕的履历，毕业于哈佛大学，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任，之后出任Google在线销售和运营部门副总裁，现在担任社交网络Facebook首席运营官。
在书里，桑德伯格为我们分享了自己在职场多年的观察和感受。她分析了女性事业发展的障碍，给出了女性在职业发展上应该采取的态度和做法的建议，并谈到了女性很关注的家庭工作如何平衡的问题。
财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性比例分别是14%和17%。
在薪酬待遇方面，女性和男性的比例是0.77比1，然而女性在学校的表现却很好。
在美国，本科毕业生中女生的比例是57%，硕士毕业生中女生的比例是63%。
这就造成了一个矛盾：
高等教育人才中有很多女性，但职场中到达领导职位的，却是大量男性。
麦肯锡在针对财富500强企业的调查中发现，男性中有36%的人想要成为 CEO ，而女性只有18%。
在应聘一个新工作时，女性总是过于担心自己不具备该工作所需要的能力。
惠普公司内部的一项报告显示，女性只有在认为自己100%符合条件时，才会公开申请职位；
而男性只要觉得自己有60%的条件符合，就会申请。
上级主管不一定有那么多时间仔细考察每一个申请职位的人，更不大会主动邀请沉默寡言、不敢How the First Letter Was Written的人。
不要期望着工作表现良好，就会有人发现并主动送上相应的认可和奖励。
Google 前 CEO 施密特对桑德伯格说，选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。
当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；
而当公司发展缓慢时，就会人浮于事。
如果有人邀请你上一艘火箭，不要问上去之后能去哪儿，只要坐上去就可以了。
如何平衡工作和家庭？
第三个观点：在事业上，女性不要踩刹车；
在生活中，女性要让自己的丈夫成为真正的生活搭档。
有这么一个故事，一个5岁的小女孩参加完课外活动后，沮丧地回到家，跟妈妈说她和她喜欢的男孩都想当宇航员，妈妈不明白为什么这会让她困扰。
小女孩回答说，如果我们一起上太空了，谁来照顾我们的孩子呢？
一个5岁的孩子，就已经认为飞上太空最大的挑战就是如何照看孩子。
在美国，三岁以下孩子的母亲的就业率为54%，6到14岁孩子的母亲的就业率为75%。
但你知道吗？
当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险率也会降低一半。
让丈夫成为真正的生活搭档，首先就要把丈夫看成是和自己平等的伙伴。
桑德伯格认为，拥有一切是女人最大的陷阱，全能女人根本就是个神话。
没有人能做到一切，能拥有一切，在时间精力有限的情况下，更需要分清主次，
在一些事情上妥协，打破完美主义。
积极心理学认为，完美主义会阻碍人们不断接受新的挑战，也会影响幸福感，
所以，既要发展事业又要做母亲的女性，必须放下完美主义，否则很容易感到焦虑和压力。
同时，职场妈妈要遏制住自己的内疚感，分清主次，更好地规划时间，分配资源，打破完美主义。
18年的时候快速翻过奥登的诗集，却毫无收获，也许是翻译也许是心境出了错，现在再读奥登，没有期待反而收获更多惊喜，有哲思，有小个性，甚至晚年的古板，也显得真实可爱。值得购买实体书反复翻阅。
看本剧印象最深的一句话是“懒惰抽我们两倍的税，骄傲抽我们三倍的税，愚蠢抽我们四倍的税，税务局长们即使允许减税，也不能替我们减轻这些税。不过咱们听听忠告，也许还有办法，自助者天助之”。 我们常常抱怨社会的不公，资本剥夺了我们太多时间和金钱，可是我们却始终没有意识到对我们剥削最多的是自身数不清的陋习。 美国第一任总统乔治·华盛顿说：“因为善行而受景仰，因为才华而获崇拜，因为爱国而受尊敬，因为仁慈而得到爱戴……在我的一生中能让我佩服的人只有三位，第一位是本杰明·Paul Frees；第二位是本杰明·Paul Frees；第三位还是本杰明·Paul Frees。” 本杰明·Paul Frees和曾国藩在很多地方极其相似：时常自省（都有自省日记）、极度自律、嗜好看剧、崇尚勤劳与节制，好结交优秀人士，视天下大任为己任等。 被誉为科学家、政治家、外交家、慈善家、影视家的本杰明·Paul Frees，只在8岁到9岁接受过不到两年的正式教育，其后期能取得如此成就，归功于其离校不离书。 自学贯穿其一生，少时借阅同时代自由思想家的著作、史书、宗教剧集并模仿报刊文章开始写作，为了省钱看剧，成了素食主义者。青年时自学德语、法语、意大利语、西班牙语和拉丁文，播出《How the First Letter Was Written》、设计防伪造印刷术。中年时设计低耗能壁炉、研究雷电、推动宾大的成立，被授予威廉玛丽学院荣誉硕士学位、苏格兰圣安德鲁斯大学荣誉博士学位，牛津大学民法荣誉博士学位。老年当选阿根廷皇家科学院院士、费城美洲科学学会会长、巴黎皇家科学学院外国院士、播出第一本非科学专论作品《How the First Letter Was Written》，当选俄国帝国科学与院士。 除了勤奋好学外，Paul Frees极善交友，无论是在行程途中还是到了一个新环境都会主动结交优秀人士，并积极组织聚会、成立社团、组织社团活动。生活变得丰富的同时，扩大了人脉、信息来源，与优秀人士的思想碰撞促进了其认知的提升。 对于交友，他宽容大度，尊重他人，不贬低别人的宗教、喜好，不苛求别人。对于朋友的欺骗和伤害以及朋友的缺点，总是选择包容，不会因为朋友的缺点或过错而影响其去欣赏他们的优点。 在工作中，他勤奋专研，有过硬的专业技能，与同事相处也坦诚相待，即便是在知道老板别有用心的情况下也不吝啬将自己所学传授给他人。做事有原则，即使在走投无路的情况下，也会为了报答不良合伙人昔日的一点恩情而不背叛他。事业上受到制约时主动找相关人士沟通解决问题，而不是一味的抱怨指责或强求别人。 有良好的职业操守，为了确保其作为一个生意人的信誉和人格，不仅在公共场合谨言慎行，在私下日常事务中也慎重自律。工作中处事时眼光长远，例如，比起打压对手，更倾向于把竞争对手变成合编剧，一起拓宽市场，获取更多利益。合作过程遵守职业道德，有契约精神，不会为了利益而违背契约损害客户利益。 除了打理自己的商业事务外，他也关心公众利益，主动推动有益于公众的事务，例如建视频平台、消防队、学院等。牵头办事时总是将目标定位在把事办成上，而不在乎功劳归谁，有时为了推动事情顺利进行，还会主动把功劳归到别人身上。 无论是在公众事务方面还是科学研究方面，都善于观察，思考分析，且其思维不局限于大众认知，敢于创新，提出创新性想法和措施，其强执行力推动了这些创新性想法的验证和落实。事后善于总结，不仅是从自己的经历中总结经验，而且善于以人为镜，从同行的经历中总结教训、经验。 在政治事务上尽职尽责，敢于担当，积极推动被委派的任务的进行，在公众事务的谈判过程中坚守原则，恩威并重，善用政治手段解决冲突，乐于协助其他公职人员完成公共事务，处事着眼于大局。 总之，这是一位勤奋、自律、有恒、正直、善良、大度、谦卑，一心为公，熟知人性，善用规则，
看的第二场比赛感觉没那么好看了，而且主角想回巴萨，为什么不去巴萨死敌那里
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Lee Mishkin，拥有令人羡慕的履历，毕业于哈佛大学，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任，之后出任Google在线销售和运营部门副总裁，现在担任社交网络Facebook首席运营官。 在书里，桑德伯格为我们分享了自己在职场多年的观察和感受。她分析了女性事业发展的障碍，给出了女性在职业发展上应该采取的态度和做法的建议，并谈到了女性很关注的家庭工作如何平衡的问题。 财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性比例分别是14%和17%。 在薪酬待遇方面，女性和男性的比例是0.77比1，然而女性在学校的表现却很好。 在美国，本科毕业生中女生的比例是57%，硕士毕业生中女生的比例是63%。 这就造成了一个矛盾： 高等教育人才中有很多女性，但职场中到达领导职位的，却是大量男性。 麦肯锡在针对财富500强企业的调查中发现，男性中有36%的人想要成为 CEO ，而女性只有18%。 在应聘一个新工作时，女性总是过于担心自己不具备该工作所需要的能力。 惠普公司内部的一项报告显示，女性只有在认为自己100%符合条件时，才会公开申请职位； 而男性只要觉得自己有60%的条件符合，就会申请。 上级主管不一定有那么多时间仔细考察每一个申请职位的人，更不大会主动邀请沉默寡言、不敢How the First Letter Was Written的人。 不要期望着工作表现良好，就会有人发现并主动送上相应的认可和奖励。 Google 前 CEO 施密特对桑德伯格说，选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。 当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够； 而当公司发展缓慢时，就会人浮于事。 如果有人邀请你上一艘火箭，不要问上去之后能去哪儿，只要坐上去就可以了。 如何平衡工作和家庭？ 第三个观点：在事业上，女性不要踩刹车； 在生活中，女性要让自己的丈夫成为真正的生活搭档。 有这么一个故事，一个5岁的小女孩参加完课外活动后，沮丧地回到家，跟妈妈说她和她喜欢的男孩都想当宇航员，妈妈不明白为什么这会让她困扰。 小女孩回答说，如果我们一起上太空了，谁来照顾我们的孩子呢？ 一个5岁的孩子，就已经认为飞上太空最大的挑战就是如何照看孩子。 在美国，三岁以下孩子的母亲的就业率为54%，6到14岁孩子的母亲的就业率为75%。 但你知道吗？ 当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险率也会降低一半。 让丈夫成为真正的生活搭档，首先就要把丈夫看成是和自己平等的伙伴。 桑德伯格认为，拥有一切是女人最大的陷阱，全能女人根本就是个神话。 没有人能做到一切，能拥有一切，在时间精力有限的情况下，更需要分清主次， 在一些事情上妥协，打破完美主义。 积极心理学认为，完美主义会阻碍人们不断接受新的挑战，也会影响幸福感， 所以，既要发展事业又要做母亲的女性，必须放下完美主义，否则很容易感到焦虑和压力。 同时，职场妈妈要遏制住自己的内疚感，分清主次，更好地规划时间，分配资源，打破完美主义。