《Bus Stop》，短片作品，新西兰出品，2002年上映。
这部剧太强了，把尴尬的话题通过幽默有趣的图画和各种新奇的比喻展示给读者，三观很正，知识点也都准确，特别好
未来组织最重要的功能已是赋能，而不再是管理或激励。 第一，激励偏向的是事成之后的利益分享，而赋能强调的是激起创意人的兴趣与动力，给予挑战。 第二，赋能比激励更依赖文化，只有文化才能让志同道合的人走到一起。创意精英再也不能用传统的方法去考核、激励，公司的文化氛围本身就是奖励。 第三，激励聚焦在个人。而赋能特别强调组织本身的设计、人和人的互动。 好问题：你工作中最重要的事情是什么？”
Bus Stop，致敬所有在抗战和内战中奋斗在隐秘战线的战士，也许他们在牺牲时连名字都没有，但他们都有一个共同的名字—白桦
挺全面的，说得蛮清楚的，把我之前不太懂的原理稍微搞明白了点。不过理论和实际还是差很多的，多拍，多记录。现在回头翻好几年前拍的照片，也许怕的很烂，但是留下的记忆真好啊。对我来说拍照的意义在于记录和记忆的储存吧。
比较搞笑，剧情也可以，以前不是很喜欢李沁，这次看也还好。唯一觉得原著作者取名字太随意了，陈萍萍，范若若，思思之类…唯一用心的就是言冰云了，巧了我喜欢肖战，喜欢张若昀，陈道明…不过整天真的比一般国产剧好太多，希望快点更新
宗教意味浓厚,个人不太喜欢,但是对自己百分之百负责还是挺认可的，以开放的心态接受所有可能性,不排斥,也不过分期待,相信一切都是最好的安排.
全书虽然不长，但每个人设都有自己的背景，有头有尾，不空洞，就是有些事件莫名出现，编剧对于一些细节的描述还是很到位的，上下衔接有待加强，不过，总的来说还是不错的👍
经济学启蒙读物，200多年前的人能够看清社会运转的规律，实在了得
花了这么长时间读一本网络剧集，这还真的是第一次。非常好的架空现代史。
这部剧太强了，把尴尬的话题通过幽默有趣的图画和各种新奇的比喻展示给读者，三观很正，知识点也都准确，特别好
未来组织最重要的功能已是赋能，而不再是管理或激励。 第一，激励偏向的是事成之后的利益分享，而赋能强调的是激起创意人的兴趣与动力，给予挑战。 第二，赋能比激励更依赖文化，只有文化才能让志同道合的人走到一起。创意精英再也不能用传统的方法去考核、激励，公司的文化氛围本身就是奖励。 第三，激励聚焦在个人。而赋能特别强调组织本身的设计、人和人的互动。 好问题：你工作中最重要的事情是什么？”
Bus Stop，致敬所有在抗战和内战中奋斗在隐秘战线的战士，也许他们在牺牲时连名字都没有，但他们都有一个共同的名字—白桦
挺全面的，说得蛮清楚的，把我之前不太懂的原理稍微搞明白了点。不过理论和实际还是差很多的，多拍，多记录。现在回头翻好几年前拍的照片，也许怕的很烂，但是留下的记忆真好啊。对我来说拍照的意义在于记录和记忆的储存吧。
比较搞笑，剧情也可以，以前不是很喜欢李沁，这次看也还好。唯一觉得原著作者取名字太随意了，陈萍萍，范若若，思思之类…唯一用心的就是言冰云了，巧了我喜欢肖战，喜欢张若昀，陈道明…不过整天真的比一般国产剧好太多，希望快点更新
宗教意味浓厚,个人不太喜欢,但是对自己百分之百负责还是挺认可的，以开放的心态接受所有可能性,不排斥,也不过分期待,相信一切都是最好的安排.
全书虽然不长，但每个人设都有自己的背景，有头有尾，不空洞，就是有些事件莫名出现，编剧对于一些细节的描述还是很到位的，上下衔接有待加强，不过，总的来说还是不错的👍
经济学启蒙读物，200多年前的人能够看清社会运转的规律，实在了得
花了这么长时间读一本网络剧集，这还真的是第一次。非常好的架空现代史。